Letmino, la edtech española con más de una década en la creación de soluciones de aprendizaje, refuerza su compromiso con la formación corporativa ampliando su porfolio con el lanzamiento de Letmino for Teams, una solución de acceso inmediato diseñada para acelerar la formación entre los profesionales de las pymes, las startups y los equipos dentro de organizaciones de mayor tamaño.
Esta solución llega en un momento en el que las empresas afrontan una clara paradoja: una necesidad sin precedentes de acometer procesos de upskilling y reskilling derivados de la aceleración tecnológica y el relevo generacional, al mismo tiempo que, en muchos casos, se reduce la inversión en los equipos de aprendizaje y desarrollo (L&D), como informa en una nota de prensa.
Una situación que está empujando «a numerosos profesionales a recurrir al autoaprendizaje a través de la IA generativa y las redes sociales, con el riesgo de acceder a contenidos no verificados, de dudosa procedencia y sin una metodología pedagógica probada que respalde el proceso de aprendizaje».
Más información sobre Letmino for Teams: modelo de autoservicio
En este contexto, Letmino for Teams responde a este desafío con un modelo de adopción de autoservicio en el que los equipos pueden activar la plataforma rápidamente, en menos de diez minutos, sin necesidad de intervención del departamento de recursos humanos o de tecnología, y acceder de inmediato a contenidos profesionales verificados en múltiples formatos.
En este sentido, la solución está pensada para grupos de entre 5 y 150 usuarios, lo que la convierte en una vía de entrada ágil para pymes y startups, así como para equipos concretos dentro de compañías de mayor tamaño que «buscan una solución de formación ágil antes de escalar a un despliegue corporativo más amplio», según Letmino.
Para los managers, la plataforma ofrece un dashboard «que permite visualizar las competencias y capacidades de cada miembro del equipo, identificar necesidades de desarrollo y asignar itinerarios formativos en función de las prioridades del negocio». De este modo, pueden asegurarse de que sus equipos están desarrollando las competencias necesarias para desempeñar sus funciones y contribuyendo, al mismo tiempo, a cubrir las capacidades que la organización necesita para alcanzar sus objetivos.
“Con Letmino for Teams queremos eliminar las barreras de entrada a la formación de alto nivel. Cualquier equipo, tenga el tamaño que tenga, puede empezar a aprender de forma inmediata y con contenidos de calidad, sin depender de un despliegue tecnológico complejo ni de la gestión de un departamento de RRHH”. Jorge Alonso, CPTO de Letmino.
Nueva etapa de Letmino y actualización de la estrategia de negocio
Letmino for Teams se suma así a la nueva etapa de la compañía, que el pasado septiembre dejó atrás su trayectoria como ODILO para empezar una actualización de la estrategia de negocio que, entre otras cuestiones, acentúa el foco de la edtech en el mercado corporativo. En este apartado, Letmino «busca ayudar a todo tipo de organizaciones, desde ministerios y universidades hasta grandes multinacionales, startups y pymes, a transformar el acceso al conocimiento en desarrollo profesional continuo».
Esta propuesta está respaldada por un ecosistema «de más de 3 millones de recursos formativos verificados y de máxima calidad, procedentes de los mejores proveedores de contenido a nivel mundial». De este modo, Letmino for Teams «combina la simplicidad de uso y una experiencia de usuario excepcional con una oferta multiformato que integra de manera fluida ebooks, audiolibros, pódcast, cursos, entre otros formatos, asegurando que cada profesional recibe el contenido idóneo en su flujo diario de trabajo».
