Estudio Best PR Agency to Work for España 2023 de SCOPEN

LLYC, APPLE TREE y Prodigioso Volcán son las consultoras de comunicación y RRPP «mejor valoradas para trabajar», según el ‘Best PR Agency to Work for España 2023’

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LLYC, APPLE TREE y Prodigioso Volcán son las tres consultoras de comunicación y RRPP «mejor valoradas para trabajar en ellas según los profesionales del sector», tal y como se recoge en la cuarta edición del estudio Best PR Agency to Work for España 2023 que ha publicado SCOPEN hoy miércoles 15 de noviembre.

Como informa SCOPEN en una nota de prensa enviada a los medios de comunicación, el Top 10 de consultoras lo completan Ogilvy, Atrevia, Kreab, Edelman, Roman, Harmon y Evercom. Este estudio, además, identifica «los factores clave en un posible cambio de consultora y la predisposición al cambio de los profesionales».

Para elaborar el estudio, en 2023 se ha entrevistado a un total de 327 profesionales que trabajan en 31 consultoras de comunicación diferentes (una muestra un 19% superior a la de 2021). El 81% de ellos trabajan en Madrid y el 19% en Barcelona. Un 67% son mujeres y un 32% hombres y tienen, de media, 38,5 años.

Según la nota de prensa, LLYC y APPLE TREE siguen entre las dos mejores desde la primera edición del estudio, que se hizo en 2017. Y valora como «muy destacable el ascenso a la tercera posición de Prodigioso Volcán, que no había aparecido antes en el TOP 10 en el que también se estrenan Edelman, Harmon y Evercom«.

Por su parte, menciona que Ogilvy, en la cuarta posición, vuelve a aparecer en este ranking en el que, aunque no estuvo en 2021, sí lo hacía en las dos primeras ediciones. ATREVIA, por su lado, es ya clásica entre las 6 primeras y Kreab y Roman, aunque no estuvieron en 2017, si lo hicieron en 2019 y 2021.

Declaraciones de LLYC y APPLE TREE

Con posterioridad a esta información inicial, tanto LLYC como APPLE TREE han enviado sendas notas de prensa que hemos recibido con declaraciones. Las compartimos a continuación:

“Nuestro propósito siempre ha sido atraer el mejor talento y hacerlo crecer dentro de la consultora, ofreciendo una carrera profesional y oportunidades. Es lo que nos ha permitido contar ahora mismo con el mejor equipo dentro del sector. Sin duda, repetir como BEST AGENCY TO WORK FOR por cuarto año consecutivo nos hace especial ilusión porque es un reconocimiento que otorga nuestra competencia. Siempre hemos puesto el foco en aspectos clave de un entorno laboral moderno como la diversidad, la flexibilidad y la cultura. Seguiremos trabajando para avanzar en esa línea cada día”.

Tiago Vidal, Socio y Director Global de Talento y Tecnología en LLYC

“En APPLE TREE tenemos 4 valores que me parecen diferenciales para una agencia estratégica, que vive por y para la INNOVACIÓN y para el NEW THINKING, y que nos ha llevado nuevamente a ser ‘BEST AGENCY TO WORK FOR’. En primer lugar, la bondad y es que, con buena gente se construyen organizaciones que son lugares de buen ambiente y que dan más felicidad y mayor motivación a nuestros profesionales; la valentía, es decir, atreverte a retar ‘el estatus quo’; la curiosidad; y trabajar por conseguir la máxima excelencia en cada cosa que hacen. Si somos capaces de seguir formando líderes generosos y con voluntad de servir; de seguir contando con profesionales que se sienten responsables de su performance, y trabajamos en base a nuestros 4 valores, pienso que tendremos la opción de seguir siendo bien valorados en el futuro por clientes y competidores«.

Carme Miró, CEO y fundadora de APPLE TREE

Más sobre el estudio Best PR Agency to Work for España 2023

Este estudio con las consultoras de comunicación y RRPP españolas mejor valoradas para trabajar en ellas, además, analiza «con mayor profundidad las motivaciones detrás de las respuestas obtenidas», como sigue el comunicado de prensa recibido por los medios de comunicación.

Así, los factores principales para cambiar de consultora de comunicación mencionados, de forma espontánea, por los profesionales que trabajan en ellas, son las Condiciones Económicas/Salario (61%) que aumenta su importancia en los últimos dos años (52% en 2021), lo atractivo que pueda ser el Proyecto de la consultora (32%) y la Proyección Profesional (31%).

Les seguirían factores como la Flexibilidad de horarios (23%), la facilidad de Conciliación (14%), el Ambiente/Compañerismo (10%), el Equipo de profesionales de la Consultora (8%), o la Cartera de clientes que esta tiene (8%).

Aun así, el estudio concluye que «el sector sigue demostrando buena salud, con un nivel de recomendación medio de 9 sobre 10, y solo un 10% de los profesionales que trabajan en consultoras de comunicación se plantean cambiar de empresa -con seguridad o probablemente- (12% en 2021) con un nivel de recomendación medio de 9 sobre 10». Entre los que se plantean el cambio, el 66% se irían a empresas anunciantes y el 9% a otra consultora.

Después de esta noticia, recomendamos esta sobre el estudio PR SCOPE en España 2023-2024.

Los valores más destacados en el trabajo diario en las consultoras

La nota sigue explicando que cuando los entrevistados hablan de los valores que más destacan en el día a día de su trabajo en las consultoras, y tomando seis aspectos clave cualitativos sugeridos, que se tienen en cuenta a nivel internacional, «el Compañerismo, la Responsabilidad, el Respeto y el Orgullo son los más mencionados, seguidos de la Credibilidad y la Imparcialidad».

Asimismo, entre las seis variables más cuantitativas, la Conciliación (Teletrabajo y Flexibilidad Laboral) acumula la mayoría de respuestas (60%), seguida del Contrato (27%), y ya con menor importancia estarían la Localización (5%), los Beneficios (3%) y el Espacio físico y los Procesos (ambos con un 2%), finaliza el comunicado sobre el estudio Best PR Agency to Work for España 2023 de SCOPEN.

«Cuando el 90% de los profesionales no se están planteando un cambio, evidentemente el salario es el factor clave para cambiar de consultora. Es importante la atracción de talento, pero cada vez lo es más la retención del mismo. Y para ello, cuantas más facilidades se ofrezcan para la conciliación y cuanto más se promueva un buen ambiente / compañerismo, más satisfecho estará el equipo y menos posibilidad de fuga existirá”.

Héctor Abanades, Research Manager de SCOPEN
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