Los jóvenes ven la tecnología como sinónimo de desarrollo y progreso y por ese motivo cada vez son más los que añaden la formación techie o tecnológica a su educación. El objetivo es, según The Valley, «poder aumentar aumentar sus posibilidades laborales». Lo cual tiene su importancia para poder afrontar los retos de los jóvenes para encontrar trabajo en la actualidad.
Como informa The Valley en una nota de prensa hoy miércoles 2 de febrero de 2022, no solo la población joven tiene desafíos para incorporarse al mercado laboral. Por el lado de las empresas, con independencia de su tamaño, también hay retos. Uno de ellos es «la captación de talento digital, lo que supone que la formación techie se convertirá en una obligación en las escuelas con el fin de cubrir la demanda de perfiles digitales necesarios para impulsar y consolidar la transformación digital iniciada».
Y es que, como cita el comunicado, según los últimos datos disponibles de Eurostat relativos al 2020, España es el país de la Unión Europea con la tasa de paro más elevada –del 37,7%– entre las franjas de edad de 15 a 24 años.
Porque los jóvenes «tienen que hacer frente a un mercado laboral en constante cambio que requiere tener conocimiento actualizado casi en tiempo real debido al gran avance de la digitalización durante la pandemia. En este sentido, en la Unión Europea se estima que el 45% de los empleos en 2022 estarán relacionados con el ámbito digital y esta tendencia irá en aumento en los próximos años».
Los retos de los jóvenes para encontrar empleo
Teniendo en cuenta este contexto, ¿cuáles son los principales retos a los que la juventud debe hacer frente en su transición al mundo laboral? The Valley valora que estos son los cinco desafíos a los que los jóvenes tienen que hacer frente para encontrar o crecer en su puesto de trabajo.
1.- Alinear la formación con la demanda del mercado
No vale de nada tener una formación que ninguna empresa requiere para cubrir puestos de trabajo, así que el primer reto es conseguir «alienar la formación que recibe con lo que se demanda en el mercado» (para más información, estos son los profesionales más demandados en 2022).
Como detalla la nota de prensa, la transformación digital de los negocios y la automatización «apuntan a la necesidad de crear nuevos perfiles profesionales que se adapten a las futuras demandas del mercado». «Aunque en muchos casos esos perfiles son una incógnita, los expertos sí tienen clara la necesidad de un nuevo sistema educativo que aborde la formación en todos los tramos de edad», añade.
Así, valora que los jóvenes «deberán contar con agilidad en la toma de decisiones, anticipación en contextos digitales, mucha flexibilidad para la transformación ya que vivimos en continuo cambio, asumir riesgos y elemental tener influencia digital y creatividad». Además, en los procesos actuales de selección de personal, se le da tanta importancia a las hard skills como a las soft skills, apostilla.
El motivo es que «cada vez es más importante para las organizaciones que sus empleados tengan esas habilidades que les permitan adaptarse mejor a la cultura de la organización. Aumentar el diálogo entre empresas e instituciones educativas para transmitir las necesidades del mercado laboral, sobre todo, digitales y tecnológicas, resulta cada vez más transcendental».
2.- La demanda de pymes de trabajadores con experiencia
El segundo reto de en la búsqueda de empleo juvenil es que para las pequeñas y medianas empresas «dedicar sus recursos a formar a gente joven puede no ser rentable por su alta inversión tanto económica como en tiempo».
Por ese motivo, como recalca el comunicado de prensa de The Valley, las pymes «suelen buscar a jóvenes que ya cuenten con entre tres y cinco años de experiencia». Ante esta realidad, una de las posibles soluciones «sería mejorar la colaboración entre empresas y universidades o centros de formación para así poder establecer relaciones institucionales y articular la incorporación de alumnos en prácticas».
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3.- La actualización continua de los conocimientos
Tal vez en el pasado no hacía tanta falta reciclar y actualizar los conocimientos de los trabajadores. O al menos no con tanta frecuencia como en la actualidad. Ni para llegar a ser un directivo ni para llegar a los mandos intermedios de las empresas. A día de hoy, recuerda The Valley, las empresas y reclutadores «buscan personas más preparadas, adaptadas a los nuevos tiempos y versátiles».
4.- La importancia de la economía circular y la sostenibilidad
La denominada economía circular es un modelo económico «en pleno auge que generará puestos de trabajo y continuará el panorama actual en todos los aspectos». Además, la nota de prensa sostiene que las iniciativas de desarrollo sostenible marcadas por gobiernos y organismos internacionales «crearán nuevos puestos de trabajo y, por ello, es fundamental que los futuros profesionales estén familiarizados con estos dos conceptos».
«El futuro está cada vez más cerca de empezar a sustituir la economía lineal, basada en un consumo cada vez mayor por otra circular, centrada en la reutilización de los recursos presentes en los residuos; un campo en el que cada vez hay un mayor número de oportunidades laborales», vaticina.
5.- El coste económico del acceso a la formación superior
En un mundo globalizado y en una sociedad actual, hay muy pocas cosas que sean gratis. Así que es obvio que cuantos más conocimientos se quieran tener, más hay que pagar por ellos, pese a la existencia de muchos cursos gratuitos de todo tipo. Eso sí, en la formación superior, hay que pagar un coste que muchos jóvenes no pueden asumir.
Por este motivo, concluye la nota de prensa, The Valley señala que hay creado un programa deBecas de Excelencia para «eliminar las barreras que impiden el acceso a la formación y al desarrollo profesional de determinados colectivos sociales».
