El jurado de la X edición de los Premios EJE&CON 2026 ha celebrado su reunión de deliberación para valorar las candidaturas presentadas a unos galardones que, desde hace diez años, reconocen el compromiso de empresas, instituciones y organizaciones con la igualdad de oportunidades, la gestión del talento sin sesgos de género ni generación y la construcción de entornos profesionales más diversos, competitivos e inclusivos.
La sesión se celebró en la sede de Ametic, en Madrid, con el apoyo de su director general, Celestino García, y reunió a destacadas personalidades del ámbito empresarial, académico y del gobierno corporativo, informa EJE&CON en un comunicado de prensa. El jurado está integrado por:
- Marisa Estévez Regueiro, presidenta de EJE&CON
- Nerea Torres, presidenta de Honor de EJE&CON y CEO de Vanderlande Logistics
- Magda Malé, Director Performance Management & Engagement and Group Commercial Business Partner de Coca-Cola Europacific Partners
- Asun Soriano, CEO de Atrevia
- Mario Lara, director del Centro de Gobierno Corporativo de Esade Madrid
- Maite Aranzábal Harreguy, consejera independiente en Credicorp y Banco de Crédito BCP
- Ángel Niño, concejal delegado del Área de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid.
La reunión estuvo dirigida por Beatriz García-Quismondo y Begoña Tiscar, codirectoras de los Premios EJE&CON, quienes presentaron al jurado el proceso de valoración y el trabajo previo realizado para facilitar el análisis de las candidaturas.
En esta décima edición se han recibido medio centenar de candidaturas, distribuidas entre las categorías de Gran Empresa, Pyme, Institución y Startup, una participación que refleja el creciente interés de las organizaciones por impulsar modelos de gestión basados en el mérito, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Durante la jornada, el jurado analizó las distintas propuestas atendiendo a criterios como la innovación, el compromiso sostenido en el tiempo y el carácter transversal de las iniciativas presentadas. Asimismo, se compartieron reflexiones y propuestas de mejora para futuras ediciones con el objetivo de seguir fortaleciendo el impacto y el alcance de estos reconocimientos.
La elevada calidad de las candidaturas volvió a poner de manifiesto el avance de numerosas organizaciones en materia de gestión del talento sin género y sin generación y diversidad, así como la consolidación de los Premios EJE&CON como un referente en la identificación y difusión de buenas prácticas empresariales e institucionales.
Esta edición tiene además un significado especial al coincidir con el décimo aniversario de EJE&CON, una asociación sin ánimo de lucro que lleva una década trabajando para que el mejor talento, sin sesgos de género ni de generación, acceda a los puestos de alta dirección y a los consejos de administración.
Los galardonados de la X edición se darán a conocer durante la ceremonia de entrega de premios, que se celebrará el próximo 29 de septiembre, en la sede de Ilunion de Madrid, que el pasado año fue galardonada en la categoría de Gran Empresa.
Con estos premios, EJE&CON reafirma su compromiso con la visibilización de organizaciones y referentes que contribuyen activamente a transformar el tejido empresarial y social desde el liderazgo, la excelencia y la igualdad de oportunidades, concluye la nota.
