Desde la llegada de la pandemia de coronavirus en marzo de 2020, la transformación digital se ha convertido en una de las prioridades más inminentes de todo el tejido empresarial. Tanto pymes como grandes empresas se han dado cuenta de los beneficios y ventajas que aporta la digitalización de sus empresas, de los procesos y métodos de trabajo y de la cultura corporativa, para los empleados significa enfrentarse a los retos digitales. Por eso, hay que hablar de los retos digitales para empresas 2022.
Como señala en una nota de prensa The Valley, ya durante los primeros meses de confinamiento durante el Estado de Alarma «aquellas empresas ya digitales tuvieron más facilidades para seguir funcionando, en comparación con otras que tuvieron que parar sus procesos, o incluso, cerrar sus puertas». Y añade que «esta situación ha puesto en evidencia los retos digitales a los que se enfrentaba, y aún se enfrenta, el panorama empresarial para poder responder a los ritmos que demanda la economía digital».
Si el 2020 fue, para muchos, el año de abordar la transformación digital de forma urgente, «el 2021 podría considerarse como el año de la consolidación digital». Y, en este sentido, concreta cuáles han sido algunas claves que han permitido a las empresas «seguir siendo relevantes y competitivas en el nuevo panorama»:
- Capacitación de los profesionales en materia digital
- Transformación de la cultura corporativa
- Integración de tecnologías en el ámbito laboral
- Implementación de nuevos modelos de trabajo más innovadores y eficientes
- Fortalecimiento de la presencia online
Los retos digitales para empresas en 2022
No obstante, desde The Valley apuntan que «todavía queda mucho por hacer en un camino de digitalización que se caracteriza por su constante evolución». De ahí que señalen estos 5 como los principales retos digitales para empresas 2022:
1.- Escasez de profesionales tech preparados para satisfacer la demanda
El primero de los retos digitales empresariales en 2022 es que «a pesar de la alta demanda de profesionales digitales y tecnológicos, actualmente no existen suficientes perfiles demandados, a nivel técnico, para asumir este tipo de roles que garantizan la empleabilidad». Un aspecto, el de personal capacitado, del que trata este artículo sobre los perfiles tecnológicos más demandados 2022 que puede leer después.
En cuanto a los perfiles concretos, The Valley enumera que son Digital Product Manager, Product Designer, Data Scientist, Business Data Analyst o expertos en negocio digital o sistemas Cloud. Así que, esta compañía considera que «uno de los principales retos digitales a los que se enfrenta el panorama empresarial en 2022 es contribuir a la formación de los profesionales en todo lo relacionado con capacidades digitales y so de herramientas digitales».
De manera que se pueda «dar respuesta a la demanda de las empresas y ampliar las posibilidades de empleabilidad de la fuerza laboral». Y nos nos olvidamos de recomendar una lectura posterior de este artículo sobre los profesionales más demandados 2022 según Spring Professional.
2.- La importancia de las soft skills en la era de las máquinas
El segundo retos es la importancia de las llamadas soft skills o «habilidades blandas» que diferencian a los trabajadores de las máquinas «y les permiten aportar valor añadido a las empresas». Tales como el pensamiento crítico y analítico, la creatividad para abordar nuevos retos, la capacidad de gestionar tiempos y equipos, la inteligencia emocional en el modelo híbrido, la capacidad estratégica para liderar proyectos o la predisposición al cambio».
3.- Una cultura corporativa basada en la innovación
En tercer lugar, otro de los retos digitales para empresas 2022 es la»redefinición y transformación de la cultura empresarial» en el actual contexto de digitalización e integración de tecnologías en el día a día de las empresas.
«Los cambios que se han vivido estos últimos años han traído como consecuencia la necesidad de una cultura corporativa basada en la innovación y en la que la flexibilidad, la colaboración y el bienestar en el entorno de trabajo sean claves para atraer, retener y fidelizar al talento», señala la nota de prensa de The Valley.
Por este motivo, considera que «el reto para las empresas está en adaptar sus modelos, procesos y métodos de trabajo a este nuevo paradigma para fomentar un entorno de trabajo más innovador, eficiente, productivo y, sobre todo, colaborativo, cuya esencia esté en formar a los empleados y hacerles partícipes del cambio».
4.- Adaptación empresarial a las demandas del cliente digital
La pandemia de coronavirus ha provocado una serie de cambios de hábitos en los consumidores, lo que junto a la economía digital y al uso «cada vez más frecuente» de las tecnologías ha generado que empresas de todos los sectores «hayan tenido que adaptar sus estrategias, modelos de negocio y procedimientos de trabajo para dar respuesta al nuevo entorno postpandemia».
En este entorno, prosigue The Valley, los canales online son «cada vez más protagonistas» y ha permitido, «sobre todos a las pymes y negocios locales, por un lado, poder seguir generando ingresos y funcionando a pesar de los confinamientos y las consecuencias de la pandemia». Y, por otro, «llegar a nuevos públicos y ofrecer nuevos servicios gracias a las posibilidades de la tecnología».
Por todo ello, opina que «ahora, el reto está en amoldar los productos y servicios al ritmo de la demanda del cliente digital, reforzar los canales online y alinear mensajes al nuevo estilo de vida postpandemia, para poder seguir siendo competitivo y relevante en el nuevo entorno».
5.- Establecer alianzas estratégicas en el marco de la transformación digital
Finalmente, el quinto de los retos digitales para empresas en 2022 está en contar con el asesoramiento y acompañamiento de expertos en transformación digital «para abordar el proceso de digitalización de la manera más adecuada posible».
La razón es, según The Valley, que «estas alianzas facilitarán a las empresas que estén pasando por el proceso de transformación todo lo relativo a la formación de sus profesionales y la transformación de su cultura corporativa». También «la implementación de metodologías de trabajo innovadoras y la optimización de procesos internos». Además, concluye, les ayudará «a aumentar su notoriedad de marca y adaptarse al nuevo entorno y a los retos digitales».
Y hasta aquí estos retos digitales para empresas 2022 que van a marcar este año siguiendo la estela de la digitalización de las empresas en plena pandemia, según los expertos de The Valley.
