Mars, empresa familiar especializada en alimentación y cuidado de mascotas y fabricante de reconocidas marcas como M&M’S®, SNICKERS®, WHISKAS® o PEDIGREE®, reafirma «su apuesta por impulsar la diversidad y la igualdad como valores clave en la sociedad y para el desarrollo de su negocio».
En línea con ello, la compañía ha formalizado su unión al programa EMIDIS, una herramienta que la Federación Estatal LGTBI+ pone a disposición de las empresas para orientarlas en la gestión de la inclusión y diversidad en el entorno laboral, como informa la empresa en un comunicado mandado a los medios hoy martes 17 de octubre de 2023.
La nota incide en que «Mars Iberia lleva muchos años trabajando en un plan de Inclusión y Diversidad a nivel local y, en los últimos años, ha centrado aún más sus esfuerzos en un plan que gira alrededor de tres ejes estratégicos: impulsar el talento femenino entre sus filas y en los cargos directivos; visibilizar la diversidad cultural de sus equipos; y dar mayor visibilidad al colectivo LGTBI+ para asegurar que todos todas las personas que integran la compañía se sientan libres y seguras de mostrar su verdadera identidad en el entorno laboral».
En paralelo, la compañía ha desarrollado «una ambiciosa agenda con múltiples iniciativas, creando un programa pionero destinado a concienciar y divulgar sobre la importancia de Inclusión y Diversidad». Asimismo, en la actualidad, Mars Iberia lidera la agenda local en I&D y de forma mensual organiza distintos talleres, conferencias y múltiples iniciativas, con el objetivo «de generar conciencia entre sus asociados y asociadas (así es como Mars denomina a sus empleadas/os), además de trabajar en procesos y políticas que vayan en la misma línea».
Qué supondrá la unión de Mars al programa EMIDIS
Ahora, Mars da un paso más en su hoja de ruta y formaliza un acuerdo de colaboración con EMIDIS, programa de la Federación Estatal LGTBI+, mediante el que la federación realiza una auditoría para evaluar cómo avanza la compañía en materia de I&D y en concreto en torno al colectivo LGTBI+, ofrecer consultoría para seguir mejorando y convertirse en un modelo inspirador para otras empresas.
Una asociación, prosigue el comunicado de prensa, «con la que, además, Mars recibe formación para sus equipos en materia de I&D: diversidad y distintas tipologías actuales de familia, el panorama laboral en el colectivo trans, colectivo LGTBI, etc.».
Asimismo, Mars recuerda que el año pasado, los icónicos M&M’s presentaron a “Purple”, un nuevo integrante que se sumó al elenco de conocidos personajes y que representa la aceptación y la inclusión. “Purple” nació «con la voluntad de abrazar su verdadero yo y de recordarnos que debemos celebrar lo que nos hace únicos».
“Trabajar la diversidad como parte del ADN de la estructura corporativa se hace imprescindible, hoy en día, sobre todo si queremos hacer de nuestra empresa agente y referente de cambio social y empresarial”. “Para ello, es importante saber qué, cómo, por qué y para qué trabajamos la diversidad. Hacer un diagnóstico como primer paso nos servirá para medir y luego aterrizar en buenas praxis el sentido de pertenencia y compromiso”.
Niurka Gibaja, vocal de Empresas de la Federación Estatal LGTBI+
“En Mars consideramos que nuestro plan de Inclusión y Diversidad y las acciones que realizamos pueden ser un motor de cambio para la sociedad. Este acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+ nos permite seguir avanzando en nuestro propósito de crear una sociedad y un entorno laboral en el que cualquier persona se sienta libre de ser ella misma».
Neus Matutes, Directora de Asuntos Corporativos de Mars en Iberia
Cómo es la agenda de Inclusión y Diversidad de Mars
La agenda de Mars en materia de Inclusión y Diversidad está impulsada por el equipo directivo, que «guía y promociona las acciones que se llevan a cabo, contando con la colaboración y participación activa de los asociados/as». Se trata, de este modo, de una estructura transversal y diferencial que cuenta con el apoyo de todos los departamentos, abarcando acciones como el ciclo de conferencias Pride Talk, sobre los desafíos a los que se enfrenta el colectivo LGTBI+ en el entorno laboral o charlas junto a asesores de FELGTBI+.
Como sigue la nota de prensa, en esta agenda, los propios asociados/as también han sido protagonistas y han querido compartir sus experiencias. Este es el caso de Natalie Washington, Finance Technology Manager en Mars UK, que ofreció un testimonial para contar su vivencia como persona trans y explicar cómo llevo a cabo su transición y su adaptación en el entorno laboral, estando dentro de Mars.
Además, Mars recuerda que «organiza recurrentemente acciones con otras empresas líderes en materia de Inclusión y Diversidad, destinadas a sus asociados/as con el objetivo de inspirar y continuar avanzando en este ámbito, sabiendo que la única forma de generar un impacto real es mediante la unión de todos los agentes».
Por ello, está colaborando con distintas empresas organizando encuentros y entrevistas a sus líderes sobre su experiencia y trayectoria laboral como mujeres directivas, ahondando en temas como la conciliación y la equidad.
Ahora, y gracias a su acuerdo de colaboración con el programa EMIDIS de la Federación Estatal LGTBI+, la compañía tiene planteado «seguir haciendo crecer esa agenda y organizar, por ejemplo, encuentros con otras personas trans para que puedan hablar de las dificultades que pueden encontrarse a la hora de encontrar trabajo».
Encuestas internas de Mars
Y es que según la encuesta Estado LGTBI+ 2023, elaborada por 40db para la Federación Estatal LGTBI+, solo una de cada 10 personas LGTBI+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo. No obstante, según la misma investigación, un 60% de las personas LGTBI+ valora muy positivamente que las empresas contemplen medidas para promover la igualdad de personas LGTBI+.
Finalmente, el comunicado de la empresa sostiene que «los resultados de las encuestas internas de Mars avalan el progreso realizado por la compañía» porque según sus datos, «los asociados/as opinan que las y los líderes de Mars están comprometidas a conducir la agenda de I&D con una puntuación de 4.39 sobre 5, además de percibir un alto sentimiento de pertenencia e identificación con la compañía, con un 4.6 sobre 5».
