Por segundo año consecutivo, IPG Mediabrands Perú, el holding de agencias, ha sido reconocido con la certificación de Great Place to Work 2023 (GPTW), «que destaca a las empresas con una cultura de crecimiento y un compromiso con su recurso humano». La evaluación se centró en aspectos como «la credibilidad, el respeto, comunicación, integridad, trato justo, ausencia al favoritismo, entre otros aspectos».
Como informó IAB Perú en una noticia publicada en su web el pasado 19 de octubre de 2023 y como nos hacemos eco en Marketing Insider Review, el Great Place to Work Institute destacó «el compromiso de la compañía en la creación de un entorno laboral excepcional que pone a sus colaboradores en el centro de sus operaciones».
Las buenas prácticas de la empresa, de este modo, «se reflejan en programas diseñados exclusivamente para apoyar y potenciar las capacidades de sus equipos en frentes claves para asegurar el clima laboral saludable, entre ellos, resaltar el bienestar laboral, el desarrollo de competencias, reconocimiento constante y la promoción de su cultura de flexibilidad laboral».
Además, como indica la noticia original, IPG Mediabrands promueve políticas de inclusión y diversidad, como la ampliación del seguro salud privado para colaboradores con parejas del mismo sexo pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+, días libres para usarlos en el bienestar, espacios de escuchas activa, y una serie de actividades que fomentan el desarrollo y crecimiento personal y laboral entre sus colaboradores.
Iniciativas de IPG Mediabrands Perú
Entre otras iniciativas, la noticia publicada por IAB Perú menciona que IPG Mediabrands «refuerza el concepto de flexibilidad en sus ambientes de trabajo, con días dedicados al bienestar físico y emocional de sus líderes y colaboradores».
Los principales resultados en IPG Mediabrands «son notables» porque ha conseguido que «un 90% de los colaboradores indicó sentirse tratado de manera justa sin importar su orientación sexual, el 91% también destacó que las instalaciones son físicamente seguras y se sienten cómodos de ir a trabajar, asimismo, el 84% expresa que pueden ser ellos mismos y mostrar su personalidad en el ambiente de trabajo y el 87% comunicó que en IPG Mediabrands se celebran eventos especiales ya sea de manera presencial o remota».
Finalmente, la noticia menciona que IPG Mediabrands Perú «refuerza su mensaje por mantener su compromiso en el diagnóstico continuo a través de GPTW, lo que permite tener una visibilidad objetiva para el diseño de planes acorde a las necesidades de su recurso más valioso, su talento humano, concluye la nota de prensa».
“Esta recertificación refleja nuestra filosofía y valores, donde los colaboradores están en el centro de nuestro trabajo y nos mantenemos con la visión de seguir implementando nuevas políticas para contribuir en el desarrollo de nuevos líderes y posicionarnos como referentes en la industria”.
Daniel Berrocal, Managing director de IPG Mediabrands Perú
«Esta recertificación evidencia el arduo trabajo que venimos desarrollando para posicionarnos como un referente en la industria, colocando como prioridad nuestro servicio, el cual desarrollamos a través de nuestros mejores recursos, nuestro talento. Hoy en día respiramos un ambiente 100% inclusivo que sobresale las prácticas regulares en el sistema corporativo, nosotros vamos más allá, ampliamos nuestra visión con nuevas acciones vinculadas a promover una cultura de respeto, equidad, lenguaje inclusivo y diversidad cultural. Hemos propuesto un plan disruptivo para atraer, desarrollar y retener talento en la industria. Durante el presente año, hemos incrementado en 80% nuestra línea de carrera interna en relación con años anteriores. Y para el próximo 2024 mantendremos nuestras acciones orientadas a potenciar las capacidades de nuestros líderes de equipo, diversificar el conocimiento digital de nuestros talentos y mantener nuestra cultura de reconocimiento».
Yamira Peña, Directora de Talento de Mediabrands Perú
