La agencia creativa de comunicación y marketing Evercom ha superado los 7,8 millones de euros facturación, continuando así con la «senda de crecimiento» que inició en 2020 con el trabajo de todas sus divisiones de negocio: Comunicación Corporativa y Asuntos Públicos, Comunicación Financiera, Consumo, B2B, Creatividad y Marketing Digital.
Como informa la agencia en un comunicado con fecha de 12 de enero de 2023, el año pasado incorporó a una serie de clientes a su cartera, como Motorola, Suntory Beverage & Food Spain, Soltour Travel Partners, la Asociación Española contra el Cáncer o Majorica.
«Nuestro trabajo y dedicación para con los clientes es la base de nuestro crecimiento progresivo. Apostamos por elaborar y desarrollar para ellos propuestas de valor basadas en estrategias de comunicación integradas en las que la creatividad es un pilar fundamental. Estas estrategias nos permiten ofrecer un servicio personalizado de altísima calidad en cualquier canal».
Alberte Santos, Fundador y CEO de Evercom
Y en relación con los nuevos clientes, Irene de la Casa, Directora General de Evercom, afirma que «ha permitido reforzar algunos de nuestros verticales y fortalecer nuestro posicionamiento como agencia creativa de comunicación y marketing. Las consultoras que han sabido adaptarse a un modelo más integral han visto incrementar sus ingresos desde la pandemia hasta la fecha y este ha sido el caso de Evercom. Sin duda, nos sentimos preparados para afrontar los próximos retos que se nos plantean y seguir contribuyendo a mejorar nuestra industria».
Crecimiento de la plantilla de Evercom en 2022
Como enumera la nota de prensa balance del año asado, la plantilla de la agencia Evercom ha pasado de 74 en 2020 a 100 en 2022 (en 2021 fueron 85). En su opinión, esta es una «evolución constante y sostenida que refleja el claro objetivo de la compañía por atraer, retener y cuidar el talento».
«Todos nuestros procesos implican hasta tres pruebas escritas de distinta índole a través de las cuales podemos valorar la idoneidad del candidato para el puesto en cuestión y al menos dos entrevistas personales: con el departamento de Recursos Humanos, los directores de cuentas y el/la Director/a de la correspondiente división de negocio. Además, apostamos por la transparencia hablando del salario desde la primera toma de contacto. Igualmente, nuestros periodos de prácticas son siempre remunerados existiendo la posibilidad de incorporación definitiva a la plantilla».
Rita Olmedo, Socia y Directora de Recursos Humanos de Evercom
Además de hacer mención a su plan de beneficios trienal, la nota de prensa destaca el «sistema de teletrabajo y horario flexible» que tiene, en el que son los «empleados y empleadas quienes deciden qué días optan por trabajar desde casa o en la oficina, que permanece siempre abierta y puede albergar hasta el 100% de la plantilla».
Medidas laborales para el año 2023
Además, Evercom comenta que en línea con los cambios que se están produciendo en la actualidad, en 2023 «mantendrá su jornada laboral de lunes a viernes, pero reducirá el número total de horas semanales, potenciando así una mejor conciliación y una mayor cantidad de tiempo libre para los trabajadores». Así, siguiendo esta política, la agencia «ampliará los días de vacaciones, pasando de 22 a 25, una medida que se suma a la iniciativa que implementó hace años de ‘Si cumples años, no madrugues’.
Igualmente, para este año «continuará trabajando en proyectos concretos de cara al cuidado de sus equipos con el objetivo de mejorar la conciliación de su vida personal y laboral a través de talleres de gestión del tiempo, bienestar y liderazgo».
Objetivos de Evercom para 2023
En cuanto a los objetivos que se ha marcado para el año 2023, la nota de prensa recoge el de obtener las certificaciones ISO 9001 y la ISO 27001 para sus oficinas en Madrid y Barcelona. Además, este año anuncia que ampliará su Consejo Asesor, medida que tiene el objetivo de «impulsar el conocimiento estratégico y seguir ofreciendo a los clientes el mayor valor añadido posible», y que está formado en la actualidad por:
- Antón Álvarez, cofundador de Evercom.
- Julio Mayol, Catedrático de Cirugía de la Universidad Complutense de Madrid y Director Médico del Hospital Clínico San Carlos
- María Pardo, Consejera Delegada de We Humans y socia fundadora del Women’s Sport Institute
- Silvia Leal, Doctora Cum Laude en Sociología y experta en tendencias y tecnología
- Francisco Blanco, experto en Relaciones con el Inversor y presidente de AERI
- José María Lassalle, director del Foro de Humanismo Tecnológico de ESADE y exSecretario de Estado de Cultura y Agenda Digital
- Teresa de la Cierva, experta en estilo de vida
