Beatriz Sánchez Guitián es Directora General de la Fundación máshumano. Licenciada en Ciencias Económicas y con formación en temas de emprendimiento, innovación y liderazgo, Beatriz cuenta con una amplia experiencia en el área de sostenibilidad e innovación tecnológica en organizaciones como Indra, donde fue Directora de Sostenibilidad, Marca y Comunicación Interna, EY, Microsoft y Accenture.
Además, es Co-fundadora y Vicepresidenta de EJE&CON (Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras), miembro de la Junta de ARHOE (Asociación para la Racionalización de Horarios) y fundadora y exmiembro de la Junta de la Asociación de Directivos de Sostenibilidad (DIRSE).
¿Cómo es un día normal en tu vida?
A parte de mis compromisos laborales que hacen que cada día sea distinto (reuniones presenciales y virtuales, eventos, etc.) me gusta mucho comenzar el día haciendo ejercicio y meditando. También me encanta estar con mi familia, asistir a alguna conferencia, leer y pasear.
«Las empresas que fomentan la inclusión pueden atraer y retener el mejor talento»
¿Podría hablar más sobre esta idea de autenticidad en el trabajo? ¿Qué es un lugar de trabajo que alienta a las personas a ser enteras y auténticas en la oficina?
Para mi la autenticidad es ser fiel a una misma y a nuestros valores e intereses, tanto en el entorno personal como laboral. Es muy importante para que una persona se desarrolle personal y profesionalmente sentirse cómoda en su lugar de trabajo, expresarse de manera auténtica y sentirse valorada por lo que es.
Para que un lugar de trabajo facilite a las personas ser auténticas tiene que fomentar la creatividad, la colaboración, la autonomía, la flexibilidad y la confianza, permitiendo que los empleados sean ellos mismos sin miedo al juicio o la crítica. Sobre esto, de hecho, hablamos en el informe “Nueva cultura y estilo de liderazgo para un entorno complejo”, que hemos realizado con la colaboración de Picnic, LLYC, DDB y Sagardoy Business&Law School.
¿Y cómo se conecta la autenticidad con la equidad e igualdad de oportunidades sin discriminación de género y las empresas competitivas?
La autenticidad y la equidad e igualdad de oportunidades están relacionadas en la medida en que permiten que todas las personas, independientemente de su género, edad u otros factores, puedan ser valoradas por sus habilidades y logros en el trabajo. Las empresas que fomentan la autenticidad y la inclusión en el lugar de trabajo tienen una ventaja competitiva porque pueden atraer y retener al mejor talento.
¿Cuáles son algunas iniciativas que su empresa ha tomado para garantizar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo?
Fundación máshumano tiene como objetivo principal humanizar las empresas y la sociedad. Para ello trabajamos en estrecha colaboración con empresas y organizaciones de diferentes sectores para ayudarles a crear culturas empresariales más humanas e inclusivas. También trabajamos impulsando la empleabilidad del talento senior desde hace 5 años de la mano de Fundación Endesa con Generación SAVIA, así como el talento femenino, con Impulso Digital. E intentamos aplicar todo este conocimiento y tendencias en nuestro equipo fomentando la capacitación y desarrollo, la promoción de un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso, e intentando impulsar la diversidad, pero la verdad es que el equipo está formado en su inmensa mayoria por mujeres.
¿Cuál crees que es el mayor problema para las mujeres en el lugar de trabajo?
Creo que el mayor problema para las mujeres en el lugar de trabajo son las dificultades de conciliación de su vida personal y profesional debido a la falta de flexibilidad que todavía existe en algunas organizaciones, y por otra parte, los estereotipos de género que pueden limitar las oportunidades de carrera y el crecimiento profesional.
«Mi consejo es que las mujeres busquen mentores y modelos a seguir»
A nivel de gestión, ¿qué puede aportar hoy en día una mujer a la gestión y liderazgo en una empresa?
Las mujeres pueden aportar habilidades y perspectivas distintas a las de los hombres en la gestión y en el liderazgo. Aunque no se puede generalizar, las mujeres pueden tener habilidades interpersonales orientadas a la comunicación y el cuidado que les permiten construir relaciones positivas con otros empleados y clientes. Además, las mujeres suelen ser muy organizadas y tienen una habilidad especial para la gestión del tiempo y la priorización de actividades.
¿Qué rasgo comunicativo caracteriza a las mujeres? ¿Qué las hace ser tan especial que suelen copar los puestos de dirección en materia de comunicación en las empresas?
Las investigaciones sugieren que las mujeres son más empáticas y capaces de leer las emociones de los demás con mayor precisión que los hombres, lo que les permite establecer relaciones más efectivas en el trabajo. También suelen ser buenas para la resolución de conflictos y la creación de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
¿Qué consejo puede ofrecer a las mujeres que desean una carrera en su industria?
Mi consejo es que se centren en sus habilidades y fortalezas, busquen mentores y modelos a seguir y no tengan miedo de pedir ayuda o apoyo cuando lo necesiten. También es importante trabajar en la construcción de una red de contactos y fomentar una cultura de colaboración y apoyo entre otros colegas del sector.
Si tuviera que definir el año 2023 desde el punto de vista del empoderamiento y liderazgo femenino, ¿qué palabra usaría?
Usaría Avance: Si las tendencias actuales continúan, es probable que veamos un mayor avance en la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo y poder en todo el mundo.
