La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON ha anunciado la presentación de la Guía para combatir el edadismo. Se trata de una iniciativa cuyo objetivo «es promover la inclusión del talento senior en el entorno laboral», como informa en una nota de prensa enviada a los medios de comunicación hoy miércoles 28 de febrero de 2024.
En concreto, fueron las socias de EJE&CON Francisca Beloso y Susana Vigaray, miembros del Foro de Recursos Humanos y del Foro de Legal, respectivamente, «quienes vieron la necesidad de su publicación» tras observar los resultados de la encuesta Edadismo, talento senior y diversidad generacional en el entorno laboral.
Esta encuesta, realizada entre todos los asociados, reveló «que el principal motivo para no contratar talento sénior son los sueldos, por ser más altos que los de los jóvenes, y la supuesta resistencia al cambio; así como la necesidad de más programas de sensibilización y educación sobre diversidad generacional en el entorno laboral».
Consciente de este problema, EJE&CON comparte ahora su nueva Guía para combatir el edadismo, «toda una respuesta contundente a la discriminación por edad». Según su presidenta, Cristina Sancho Ferrán, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s trabaja desde su fundación en la promoción del mejor talento sin sesgos de género a posiciones de alta responsabilidad; pero, también, en la defensa del mejor talento sin sesgos de generación “porque, entre otros motivos, el edadismo es una lacra para el progreso de nuestra economía”.
“Numerosos estudios ponen de manifiesto que las inercias que llevan a las empresas a prescindir del talento senior en posiciones directivas a edades en las que las personas gozan de plenitud de facultades, experiencia, conocimiento y potencial relacional, suponen una descapitalización de talento irreversible”.
Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON
Finalmente, la nota de prensa señala que «el problema del edadismo afecta no solo a las organizaciones, sino a toda la sociedad. Por ello, EJE&CON ha presentado un programa de acciones para fomentar la inclusión y protección del talento senior en las organizaciones, demostrando su compromiso con la construcción de un mercado laboral más justo e inclusivo». En esta línea está el certificado “Más Talento Senior” lanzado en 2023 junto a las fundaciones MásFamilia y MásHumano.
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