La brecha de género y el techo de cristal son, a día de hoy, dos barreras con rostro de mujer que, como denuncia la agencia creativa de comunicación y marketing Evercom, «impiden lograr una igualdad efectiva en el mercado laboral», ya que «bastan un par de datos para confirmar que la desigualdad sigue siendo una realidad». Por ejemplo, que según la Agencia Tributaria, existe una diferencia de casi 5.000 euros entre las retribuciones medias de los hombres y las de las mujeres.
Cifras a las que se añaden otras como las arrojadas por el Informe Women In Business, elaborado por Grant Thornton España, que reflejan que en 2022 tan solo el 36% de los puestos de alta dirección de las empresas estuvo compuesto por mujeres, la cifra más alta de la historia y, sin embargo, aún alejada de un porcentaje paritario.
En un contexto en el que muchas empresas han comenzado a potenciar su compromiso con la inclusión tomando medidas específicas, Evercom reivindica hoy 7 de marzo de 2023, el día previo al 8-M, que «lleva años apostando por el talento femenino y la retención del mismo». Y lo ejemplifica con datos como que «el 65% de su plantilla, que actualmente cuenta con más de cien empleados y empleadas entre sus oficinas de Madrid y Barcelona, está compuesta por mujeres». Asimismo, un 55% de su Comité Directivo está liderado por ellas.
Como enumera el comunicado de prensa que ha enviado a los medios de comunicación, Sonia Álvarez, directora de la división de Comunicación Financiera; Beatriz Doce, directora de LIFE, el área de consumo de la agencia; Rita Olmedo, socia y directora financiera, Cristina Cereceda, directora del departamento de marca y desarrollo de negocio y Lola Estevan, directora de la oficina de Evercom en Barcelona son junto a Irene de la Casa, recientemente nombrada directora general de la firma, el mejor ejemplo de dicho talento.
“Las nuevas políticas de igualdad impulsadas por el Gobierno están ayudando a que muchas mujeres compartan por fin responsabilidades de forma equitativa con sus parejas, lo que está haciendo que el techo de cristal al que muchas se sentían sometidas se esté desdibujando. Afortunadamente, hay compañías en las que mucho antes de que esto ocurriera se apostaba por la igualdad de género a nivel de responsabilidades, salarios y liderazgos. En Evercom siempre hemos sido mayoritariamente féminas y esta mayoría se ha visto reflejada en los comités de dirección desde que tengo consciencia, algo que, desde luego, te hace más libre y te permite proyectar tu desarrollo profesional sin ningún tipo de trabas”.
Irena de la Casa, Directora General de Evercom
Nuevos proyectos de talento femenino de Evercom en 2023
En línea con el trabajo realizado a lo largo de estos años y con el reto de «seguir afianzando su apuesta por el talento femenino», Evercom ha anunciado que lanzará este mes de marzo un podcast en el que reunirá en clave de mujer «a grandes voces del sector de la comunicación y el marketing para analizar su visión del mercado, indagar en cómo creen que va a evolucionar y evaluar temas adyacentes al futuro del sector».
Un ámbito el de la comunicación en el que, «a pesar de ser más las mujeres que ejercen su desempeño profesional e incluso, que ocupan más puestos intermedios, sigue siendo mayoritariamente masculino en las posiciones directivas de las organizaciones», tal y como lamenta la agencia en su comunicado de prensa.
A esta iniciativa audiovisual se sumarán también a lo largo del año los eventos AFTERWoman, cuatro encuentros en torno a la gastronomía dirigidos a mujeres directivas: un punto de intercambio intelectual y experiencial «perfecto para todas aquellas profesionales que Evercom busca posicionar como referentes en el sector». De esta forma, la consultora «busca convertirse en una agencia que colabora con iniciativas y empresas que dan voz a sus portavoces femeninas y que huyen de las diferenciaciones de género».
Asimismo, la firma española sigue trabajando en medidas laborales «que mejoren el bienestar de sus empleados y empleadas y la conviertan en el mejor lugar posible para trabajar». Entre ellas, la nota destaca «la conciliación laboral y personal y la reducción de la brecha salarial en todos los puestos de la consultora», como informamos en esta noticia sobre el balance del 2022 de Evercom.
En la actualidad, finaliza la nota, la agencia puede afirmar que, «desde los profesionales en puestos directivos hasta los puestos de menor rango cuentan con un salario acorde a su expertise, meritocracia y trabajo, sin distinción de género».
