En una industria donde el crecimiento suele medirse en volumen -más clientes, más estructura, más cuentas-, Agencia PAMPA eligió construir desde otro lugar. Cuatro años después de su fundación, ese enfoque hoy encuentra un nuevo respaldo:la agencia fue incluida en el Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Publicidad y Marketing 2026 de Great Place To Work®, ubicándose en el puesto 7.
Com oinofmra la propia agencia en una nota de prensa que publicamos hoy 24 de abril de 2026, el reconocimiento llega en un contexto donde la cultura organizacional dejó de ser un intangible para convertirse en un factor clave de competitividad. En ese camino, PAMPA viene construyendo un modelo propio, donde la cultura no es una consecuencia del crecimiento, sino el punto de partida.
Ese enfoque empezó a traducirse en hitos concretos. La agencia fue sumando a lo largo de su crecimiento «empresas líderes como el Hospital Italiano de Buenos Aires, Seguros SURA, Danone, Zonaprop y Cruz Roja, entre otros». Además, en 2025, abrió sus oficinas propias en zona norte, generando un espacio de encuentro clave para el equipo, «que se convirtió en un pilar fundamental para fortalecer la cultura interna y la dinámica de trabajo».
A fin de ese año 2025, PAMPA obtuvo la Certificación Great Place to Work, «lo que destaca la madurez de sus prácticas internas y valida un modelo de liderazgo basado en la confianza, la cercanía y la cultur»a. Ese recorrido se vio reforzado ahora, cuando la agencia fue incluida en el Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Publicidad y Marketing, posicionándose dentro del top 10 de la industria. El relevamiento que dio como resultado este posicionamiento reflejó indicadores destacados en liderazgo (99%), integridad y justicia (98%) y hospitalidad (97%).
“Durante mucho tiempo, en las agencias se instaló la idea de que la presión era la única forma de garantizar resultados. Es un modelo que muchos naturalizamos, pero que hoy está en revisión. Nosotros decidimos construir algo distinto: una cultura que no se apoya en la exigencia constante, sino en la confianza, la claridad y la coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos todos los días. Somos una cultura joven, no solo por la edad del equipo, sino por la forma en la que entendemos el trabajo. Operamos en una industria donde los cambios son cada vez más rápidos —en los medios, en las herramientas, en las audiencias— y la mejor forma de adaptarse es trabajar con equipos que crecieron en ese entorno y lo viven de manera natural. A eso le sumamos una impronta periodística, donde el dato y la noticia están en el centro, pero potenciados por las dinámicas actuales. Liderar hoy implica eso: estar en constante evolución, entendiendo que la cultura no es un resultado, sino una decisión estratégica”. Aldana Forte, CoFundadora y Directora de Operaciones de la Agencia PAMPA
En paralelo, PAMPA reivindica que «viene consolidando su posicionamiento como socio estratégico de sus clientes, con un enfoque basado en la cercanía y la personalización».
“No nos pensamos como proveedores, sino como socios. Nuestro rol es acompañar, entender el contexto y construir reputación en cada decisión”. Martín Guzmán, director general de la Agencia PAMPA.
Con operaciones en Argentina y proyectos en distintos países de la región, la agencia sigue apostando a un crecimiento coherente con su cultura. Porque, para PAMPA, el desafío no es solo escalar, sino hacerlo sin perder aquello que la define.
