La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha galardonado a Repsol, COFIDES, Aflofarm y Oncopeptides con los Premios EJE&CON 2026. En su X edición, estos galardones han vuelto a reconocer a aquellas personas, empresas e instituciones que lideran desde la diversidad, la igualdad de oportunidades y la excelencia sin etiquetas.
Por su parte, la Mención de Honor ha recaído en Gloria Lomana, fundadora y presidenta ejecutiva de 50&50 Gender Leadership, referente del periodismo español y una de las voces más activas en el impulso del liderazgo femenino, informa la organización de los premios en una nota de prensa hoy martes 29 de septiembre de 2026.
La entrega de los Premios EJE&CON se ha celebrado en el Auditorio de Torre ILUNION (Madrid) —ILUNION fue la compañía ganadora del Premio Gran Empresa en la edición anterior— y ha estado conducida por la periodista María Eizaguirre. La cita ha congregado a líderes empresariales, institucionales, académicos y sociales en torno al liderazgo inclusivo, y ha coincidido con el décimo aniversario de estos galardones, que se consolidan como referente nacional en la promoción del talento sin género y sin generación. La ceremonia se ha desarrollado bajo la Presidencia de Honor de Su Majestad la Reina Doña Letizia.
Durante su intervención, la presidenta de EJE&CON, Marisa Estévez, ha subrayado el valor de esta década recordando las conclusiones del último informe de la asociación sobre la Ley de Paridad: «la paridad avanza en los consejos, pero se resiste en la alta dirección, que ha retrocedido al 18,5 %. Por eso insistimos en que la paridad no se legisla de un día para otro, se cultiva; no es un objetivo puntual, sino una variable estratégica permanente», ha dicho.
Las codirectoras de los Premios EJE&CON, Beatriz García-Quismondo y Begoña Tiscar, han coincidido en destacar la relevancia de esta edición. García-Quismondo ha señalado que «diez ediciones nos han enseñado que la diversidad ya no es una promesa, sino un hecho medible que las empresas más competitivas integran en su estrategia. Estos premios existen para que ese hecho deje de ser la excepción y se convierta en la norma». Tiscar ha añadido que «celebrar diez años en la casa de ILUNION, que el año pasado recibió nuestro Premio Gran Empresa, resume bien lo que buscamos: que quienes reciben el premio se conviertan en referentes que inspiren a otros. El reconocimiento no termina en la gala, empieza en ella».
Tras la entrega de los galardones, Beatriz García-Quismondo ha moderado la mesa redonda «Liderar sin etiquetas: cuatro caminos hacia el talento sin género y sin generación», en la que representantes de las cuatro organizaciones premiadas han compartido cómo han convertido su compromiso con la diversidad en cultura, decisiones y resultados.
Los galardonados de los Premios EJE&CON 2026
Repsol, Premio Gran Empresa
Repsol, Premio Gran Empresa: por la evolución demostrada en sus indicadores de diversidad y por integrar la igualdad de oportunidades como palanca de competitividad. El jurado valoró especialmente la mejora sostenida de sus ratios y el alcance transversal de sus políticas en una organización de gran tamaño.
En nombre de la compañía, Pilar Rojas, responsable de Diversidad e Inclusión de Repsol, ha señalado: «Gestionar bien el talento exige crear las condiciones para que las oportunidades dependan del mérito, la aportación y el potencial, reduciendo barreras o sesgos. Repsol lleva muchos años trabajando con esa convicción y este reconocimiento nos anima a seguir construyendo una cultura inclusiva que amplíe oportunidades, fortalezca el talento y genere valor para la compañía y las personas».
COFIDES, Premio Institución
COFIDES, Premio Institución: por poner el talento diverso al servicio de un desarrollo sostenible, con un compromiso a largo plazo que el jurado reconoció como ejemplo de que lo público también lidera cuando decide hacerlo.
Ángela Pérez, presidenta y consejera delegada de COFIDES, ha destacado: «Este reconocimiento pone en valor el firme compromiso de COFIDES con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, principios que forman parte de nuestra identidad y guían tanto nuestra gestión interna como las inversiones que impulsamos. Agradecemos a EJE&CON esta distinción, que refuerza la importancia de seguir promoviendo entornos profesionales más diversos, inclusivos y equitativos, y contribuye a dar visibilidad a un reto que debe seguir siendo prioritario para las organizaciones».
Aflofarm, Premio Pyme
Aflofarm, Premio Pyme: por incorporar la diversidad y la igualdad a su modelo de crecimiento, demostrando que una pyme puede competir y, al mismo tiempo, cuidar de las personas. El jurado destacó su innovación con propósito y la transversalidad de sus prácticas.
Ángela Crespo, directora general de Aflofarm España, ha manifestado: «Este reconocimiento pertenece a todo el equipo de Aflofarm España. Estamos convencidos de que el talento no entiende de género ni de edad, y de que la diversidad generacional es una ventaja competitiva: la experiencia de nuestros profesionales senior y la visión de las nuevas generaciones se enriquecen mutuamente. Que EJE&CON reconozca este compromiso nos confirma que vamos en la dirección correcta y nos impulsa a seguir avanzando».
Oncopeptides, Premio Start-up
Oncopeptides, Premio Start-up: elegida por unanimidad, por llevar el liderazgo inclusivo en su ADN desde el primer día y demostrar que el compromiso con la diversidad no depende del tamaño ni de la veteranía de una organización.
Cristina Bando, directora general de Oncopeptides España, ha explicado: «Oncopeptides es una compañía biotecnológica de origen sueco dedicada a investigar, desarrollar y comercializar terapias dirigidas frente a cánceres difíciles de tratar, en la que el talento sin género ni generación forma parte de nuestra ventaja competitiva y de nuestra manera de innovar. En España, impulsamos una cultura inclusiva en la que la diversidad de género, edad, nacionalidad y trayectoria profesional enriquece la toma de decisiones, fortalece la colaboración y nos permite responder con mayor sensibilidad, rigor y ambición a necesidades médicas complejas. Recibir este Premio de EJE&CON supone, sin duda, un reconocimiento a nuestra cultura corporativa y a una forma de entender el liderazgo en la que la diversidad, la confianza y la colaboración forman parte de cómo trabajamos y tomamos decisiones».
Gloria Lomana, Premio de Honor
Mención de Honor, Gloria Lomana: por una trayectoria pionera —fue la primera mujer al frente de los informativos de una gran cadena privada en España— y por su compromiso, desde 50&50 Gender Leadership y el Consejo Asesor de Forbes Women, con la igualdad real y la presencia de mujeres en los espacios de decisión.
Uno de los momentos más emocionantes de la jornada fue la entrega de la Mención de honor a la periodista Gloria Lomana, quien quiso poner en valor el propósito de EJE&CON y la trayectoria de una asociación que nació con 115 personas y que hoy reúne a más de 2.500 socias y socios comprometidos con el talento, la diversidad y la inclusión.
Durante su intervención, Gloria Lomana compartió una reflexión personal sobre el síndrome de la impostora y la importancia de reconocer el camino recorrido: “He trabajado para no tener el síndrome de la impostora, pero hoy, cuando he visto esto, he dicho: ‘¿y yo?’. Todas las que estáis aquí sabemos lo que nos cuesta, y me quito el sombrero por todas vosotras. Tenemos que sacudirnos el síndrome de la impostora”. ha asegurado la premiada.
Se trata, de esta manera, de un reconocimiento que pone de relieve la importancia de visibilizar el talento y el esfuerzo de tantas mujeres que han construido sus trayectorias profesionales y que siguen trabajando por el talento sin sesgos.
Jurado de los Premios
El jurado de los Premios EJE&CON 2026 ha estado integrado por figuras destacadas del ámbito empresarial, institucional, académico y social:
- Marisa Estévez, presidenta de EJE&CON
- Nerea Torres, presidenta de honor de EJE&CON y CEO de Vanderlande Logistics
- Magda Malé, Director Performance Management & Engagement de Coca-Cola Europacific Partners
- Asunción Soriano, CEO de Atrevia
- Mario Lara, director de Esade Madrid & Esade Center for Corporate Governance
- Maite Aranzábal, consejera independiente
- Ángel Niño, concejal delegado de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid
Diez años de reconocimiento al talento diverso
Desde su creación, los Premios EJE&CON han galardonado a compañías como L’Oréal, Correos, IKEA, P&G, AXA, PwC, Danone, EMT, Sacyr o ILUNION, así como a instituciones como ESADE, Fundación ONCE, ECOEMBES, Ainia o Fundación máshumano, y pymes y startups como U4Impact, WeFeel o Izzon Lab.
La Mención de Honor ha recaído en personalidades como Margarita Salas, Ana María Llopis, Rebeca Grynspan, Antonio Garrigues, Adela Cortina, Arancha Martínez, Hortensia Roig, Victoria Ortega y Rocío Medina, referentes de un liderazgo con propósito. Este 2026, en la décima edición de sus Premios, la Asociación celebra el camino recorrido con más fuerza que nunca: premiando, inspirando y construyendo una alta dirección donde el talento sea el único criterio.
