MGC ha sido destacada con el reconocimiento a la “Empresa más relevante de Chile en el ámbito de diversidad e inclusión” entregado por la Fundación Iguales Chile y el premio al “Compromiso por la integridad” de la Fundación Generación Empresarial.
El pasado 12 de enero, se realizó la séptima versión de la Noche por la Igualdad, un evento de la Fundación Iguales que premia a aquellas personas e instituciones que han aportado a mejorar las condiciones de vida de las personas LGBTIQA+.
En esta oportunidad MGC destacó como la empresa más relevante de Chile en el ámbito de diversidad e inclusión, galardón que se le entrega a una sola compañía chilena al año y que ha sido otorgado antes a empresas tan importantes como Cencosud, Entel y Salcobrand, como publica ACHAP en su web el 26 de enero de 2023 y nos hacemos eco aquí en Marketing Insider Review.
“No solo fuimos medidos dentro de nuestra industria, sino dentro de todo el espectro de compañías de Chile, de todos los rubros, y aún así logramos destacarnos. Esto viene a reconocer un trabajo de años, donde hemos dedicado tiempo y esfuerzo a un ámbito que estamos seguros impacta profundamente en nuestra capacidad de atraer y retener talento, algo que para nosotros es fundamental”, afirmó Tatiana Guiloff, CEO de MGC.
Cabe recordar según el comunicado de prensa, que este es un premio que se entrega en base al trabajo que las empresas desarrollan por su cuenta y también en conjunto con Pride Connection, organización donde participan más de 100 empresas, que tiene un indicador que mide las acciones concretas que realizan las empresas tanto a nivel interno como externo y donde MGC desde el año pasado ha sido distinguida como empresa A+, capacitando en temas de inclusión y diversidad a otras compañías. A esto se suman las políticas específicas de inclusión para la comunidad LGBTI.
“Por ejemplo, desde hace varios años y como parte de nuestra área de desarrollo organizacional, tenemos un comité de diversidad e inclusión que genera al menos una vez al mes alguna instancia de capacitación, aprendizaje y reflexión para nuestro equipo. En este contexto, por ejemplo hemos dictado charlas y talleres en torno a diversidad sexual, equidad de género, interseccionalidad, salud mental, entre otros”.
Tatiana Guiloff, CEO de MGC
Comentó que además, están asesorando a empresas como Converse, Reebok e Isa Intervial en torno a cómo dar estructura a sus iniciativas pro diversidad sexual, tanto en comunicación externa como organizacionalmente de forma interna.
“Por otra parte, hemos definido políticas concretas anti discriminación tanto en nuestros procesos de selección e inducción como en nuestro reglamento interno, que se comunican y aplican a diario. Además tenemos a disposición de los colaboradores canales de denuncia anónima en el caso que lo necesiten. Finalmente, este es uno de los temas foco para nuestra área de desarrollo organizacional, que está permanentemente midiendo el impacto de sus iniciativas y desarrollando otras, que permean desde el equipo de liderazgo hasta todas las áreas de la compañía”.
Tatiana Guiloff, CEO de MGC
Para MGC hay medidas en cuanto a diversidad e inclusión que las agencias y empresas están al debe en Chile: “Si bien de a poco se observa un interés por ser una industria más inclusiva, es urgente no sólo capacitar a colaboradores, sino también a proveedores y otros stakeholders de interés. Por ejemplo, hemos sabido de casos de influencers trans que han tenido una excelente relación con agencias y marcas planificando contenido para una campaña, pero que al momento de realizar las grabaciones, el equipo técnico no ha estado lo suficientemente capacitado para relacionarse de forma respetuosa con la persona, lo que traba todo el buen trabajo de la agencia y la marca”, enfatiza Guiloff.
También señala que lo mismo a veces ocurre con los puntos de venta, donde definitivamente existe un desafío en capacitar a la fuerza de venta con los valores de cada marca, amplificando así el impacto pro diversidad.
A raíz de esto como indica el comunicado, también se refirió a las iniciativas que en Chile van más a la vanguardia en temas de esta índole. “En cuanto a marcas que lo vienen abordando de forma exitosa, destacamos a la marca Converse, para la cual incluso hemos realizado webinars para toda su fuerza de venta, logrando una excelente convocatoria y participación en estas instancias” comenta Guiloff.
“Lo que en el pasado nos ha servido demasiado para compartir experiencias y también complementar nuestro know how, a través de campañas por diversidad, en el futuro buscamos fortalecer aún más nuestro compromiso no sólo con la diversidad sexual, sino que también articular aún más las iniciativas internas que estamos desarrollando por ejemplo en torno a equidad de género, discapacidad y otros temas, donde el foco está puesto 100% en las expectativas y constante feedback de nuestros colaboradores”.
Tatiana Guiloff, CEO de MGC
Y MGC suma más reconocimientos! La agencia fue invitada por la Fundación Generación Empresarial a un evento en el que fue reconocida junto a 104 empresas nacionales e internacionales como el Banco Central, Entel, Viña Concha y Toro, Gasco Colombia, entre otras como instituciones objetivamente íntegras y promotoras de las buenas prácticas, tras participar en una encuesta que se aplica a la totalidad de la compañía y mide temas como ética empresarial, corrupción, compromiso de la alta dirección con la integridad y otros.
“Estamos muy contentos, ya que sigue nuestra línea de posicionarnos a la cabeza de la industria en cuanto a buenas prácticas hacia el capital humano, por eso este 2022 quisimos medirnos a través del Barómetro de Valores, y resultó una gran experiencia, así que continuaremos en esa línea y volveremos a aplicarlo el próximo año”.
Tatiana Guiloff, CEO de MGC
Según el comunicado de prensa, Guiloff también comentó cuáles son las prácticas que implementa la agencia para ser merecedora de este premio. Aseguró que desde la formación de la agencia son temas que han fomentado, pero formalmente desde hace unos cinco años atrás, a través de su área de Desarrollo Organizacional. En ella han implementado políticas y acciones concretas en torno a temas como equidad de género, no discriminación, formación de colaboradores en buenas prácticas, aplicación de código de ética, políticas de pago a proveedores, prevención de conflictos de interés y otros.
Como agencia asociada a ACHAP, MGC entregó un mensaje a las agencias para llegar a ser empresas relevantes en diversidad e inclusión y buenas prácticas. Consideran que en primer lugar hay que trabajar en temas higiénicos, como por ejemplo, eliminar la brecha salarial y avanzar en equidad de género en puestos de liderazgo: “Una vez hecho eso, podemos empezar a pensar en todo lo demás”.
