Las tendencias de digitalización y el uso de las plataformas digitales son una realidad en México. El uso de smartphones sigue siendo la principal tendencia para buscar empleo, tal es así según el estudio Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021 el año pasado el 62% de los mexicanos buscó empleo a través de sus teléfonos inteligentes, un 17% más respecto al año anterior.
Como informa la Asociación de Internet (AIMX) en una nota de prensa con fecha de 6 de abril de 2022, este estudio se ha presentado en el marcado de la Feria de las Pequeñas y Medianas Empresas (FEPYME). Y también recoge datos como que el 66% de las personas tiene instalada un app de alguna bolsa de trabajo y el 55% revisó vacantes en sus redes sociales.
“La pandemia de COVID-19 transformó la vida de todos, el uso de soluciones digitales, apps y smartphones para la búsqueda de empleo aumentó notoriamente. Por su parte, los reclutadores incrementaron el uso de la tecnología para sus procesos, pues contactaron a los candidatos a un puesto laboral a través de sus teléfonos móviles y WhatsApp”.
Sergio Porragas, vicepresidente del Comité de Capital Humano de la AIMX 2019-2021.
Esta búsqueda online de empleo en México «agiliza los métodos de reclutamiento para los buscadores de talento, pues a partir del uso de herramientas tecnológicas, como las videollamadas, han acelerado este proceso y ahora les toma 4 días en promedio en gestionar la primera entrevista con los candidatos», según el comunicado de prensa.
Más información al respecto, si le interesa, en este artículo sobre cómo preparar entrevistas de trabajo online.
Factores más relevantes en los mexicanos buscan empleo
En cuanto a los factores que son más relevantes para un candidato en la búsqueda de un empleo, la nota de prensa de la AIMX concreta que «un 69% señaló que busca oportunidades de desarrollo profesional, un 67% quiere un mayor sueldo y un 63% desea prestaciones en su próximo empleo». En contraste, los reclutadores buscan «talento humano, experiencia laboral, así como aptitudes, habilidades y competencias».
No obstante, aunque la pandemia impulsó la digitalización y el teletrabajo en México – home office –, durante el 2021, al comenzar la apertura de negocios y la nueva normalidad, «la implementación del home office disminuyó: en 2020 el 67% de las empresas usaba esta modalidad de trabajo en comparación al 22% en 2021».
“Este estudio revela grandes hallazgos, a pesar de la mayor adopción de las plataformas digitales para buscar empleo, la implementación del home office que se había adoptado al inició de la pandemia, cambió. Ahora vemos que el trabajo flexible o híbrido es la tendencia, ya que en 2021 el 33% de las empresas ofreció horarios flexibles frente al 27% que lo hizo en 2020. Esto refleja que las compañías se están adaptando a las nuevas necesidades laborales y generan acciones dirigidas al bienestar del talento humano”.
David Centeno, integrante del Comité de Capital Humano de la Asociación.
Las pymes mexicanas ofrecen «más beneficios emocionales»
Entre otros resultados, el estudio de la AIMX también destaca que las Pymes «están ofreciendo más beneficios emocionales, el 44% ofrece trabajo en casa, 44% menciona tener horarios flexibles, y un 60% expresa tener ambientes laborales equilibrados. Esto se diferencia de las grandes compañías, las cuales brindan más beneficios económicos y herramientas de trabajo».
Igualmente, el estudio Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021 especifica que el 59% de los buscadores de empleo son hombres, frente al 41% de mujeres; el rango de edad que más busca empleo es de los 25 a 39 años, de ellos, el 60% tiene un nivel de escolaridad equivalente a una licenciatura.
Tanto Centeno como Porragas, expertos en gestión de talento humano, concuerdan en que, las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), impulsarán la búsqueda de empleos, lo anterior mediante las sinergias entre empresas, bolsas de trabajo, reclutadores y headhunters.
