La cadena de restauración McDonald’s ha estrenado una campaña a favor de la inclusión y el empleo en sus restaurantes con el mensaje ‘Seas como seas, McDonald’s va contigo‘ con motivo de la celebración del Orgullo LGTBIQ+ 2022. El mensaje que quiere transmitir es que «todas las personas, sean del colectivo que sean, tienen cabida en el equipo de la marca líder de restauración».
Con esta acción, informa McDonald’s en una nota de prensa enviada a los medios hoy 23 de junio de 2022, se posiciona «como un referente en empleo de calidad, diverso e inclusivo». Esto es así porque «invita a todos aquellos que quieran unirse a su plantilla y a trabajar en un entorno libre donde encontrar las mejores oportunidades de desarrollo profesional».
Como parte de una campaña que la marca comunicará también en redes sociales y medios de comunicación, la compañía cuenta «con unas camisetas que ya se han convertido en un símbolo de su cultura DEI a través del mensaje “Lovin’ her, him, them, me”, una reivindicación por la inclusión y la diversidad que comparte con las personas de su equipo y con la sociedad».
Más información sobre la empresa para después de esta noticia, en el siguiente artículo en el que se explica la estrategia de marketing de McDonald’s.
Una web para compartir la cultura DEI de McDonald’s
Igualmente, como parte de la mencionada invitación y para dar a conocer su cultura DEI -Diversidad, Equidad e Inclusión- la marca ha lanzado la página web www.mcdonaldsvacontigo.es con información detallada sobre sus acciones.
En este página, la firma comparte historias a través del embajador de la cultura DEI y del colectivo LGTBIQ+ de la empresa, Albert Garrit, quien conversa con sus compañeros Tania García, personal de restaurante y embajadora de la marca; Diego Trombatore, HR & DEI Manager; y Paloma Cabral, directora Corporativa de McDonald’s España.
Plan de inclusión de McDonald’s desde 2020
La misma nota de prensa también recuerda que McDonald’s cuenta desde 2020 «con un ambicioso Plan de Inclusión que tiene como objetivo identificar y eliminar las barreras que impiden un trato justo a los grupos infrarrepresentados».
El plan cuenta con más de 35 medidas que «garantizan que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades, que giran en torno a distintos ejes de actuación: cultura organizativa, acceso al empleo, política salarial, formación, promoción, conciliación, comunicación, salud laboral y violencia de género, son algunos de los más destacados».
Lo que significa, desde su punto de vista, «la plena expresión de la diversidad: la representación e inclusión de diferentes géneros, razas, culturas, identidades, orientaciones sexuales, edades, religiones, capacidades, idiomas, experiencias y expresiones».
También recomendamos, con motivo del Mes del Orgullo 2022, esta noticia sobre cómo Danone ha rediseñado carteles clásicos para mostrar la diversidad de las familias actuales con su acción Danone Family Pride.
Sello SGIG de AENOR
Siguiendo con el final de la nota de prensa enviada por McDonald’s, la marca también destacr su Protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo, que es «pionero en España y en el mundo.
«Las empresas debemos trabajar para conseguir que todos los trabajadores se sientan a gusto con su propia identidad sexual. Es un trabajo diario que desde McDonald’s seguiremos desarrollando de forma incansable para garantizar el bienestar de todos nuestros empleados. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores históricos para nosotros que forman parte de nuestra identidad».
Paloma Cabral, directora Corporativa de McDonald’s España
Fruto de esta cultura y personalidad, la marca ha sido reconocida con el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de AENOR que asegura la transversalidad del principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en todos sus procesos internos. Asimismo, ha conseguido el distinguido certificado Top Diversity Company y el sello de Empresa Séniormente Responsable de Talent Senior.
