El pasado 3 de diciembre de 2022 se conmemoró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. No hay duda que contar con esta fecha es relevante para recordar la importancia de este tema, es una clara señal de que aún sigue siendo un desafío como sociedad, aunque haya estudios que ponen el valor de las empresas más inclusivas.
Sin embargo, la inserción de las personas con discapacidad al mundo laboral debe ser en realidad un objetivo continuo para las empresas y el sector público. En este sentido, como publicó el 2 de diciembre la Asociación Nacional de Avisadores de Chile (ANDA), Guada Bolibar, HR Country Lead para Accenture Chile, opina que “diferentes estudios han demostrado que mientras más abiertas, inclusivas y diversas sean las culturas organizacionales, las empresas no solo generan un beneficio social para las personas, sino que también impulsan su nivel productivo, competitivo, financiero y medioambiental”.
En ese contexto, ANDA ha publicado que un reciente estudio de Accenture concluyó que «las empresas líderes en este tema tienen en promedio el doble de ingresos netos, en comparación con aquellas organizaciones menos avanzadas en inclusión».
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4 acciones para impulsar la inclusividad en las empresas
Según el informe de Accenture, hay 4 acciones clave que las compañías deben impulsar para generar una cultura organizacional realmente inclusiva.
- Primero, deben garantizar que las personas con discapacidad estén representadas en su lugar de trabajo. Más allá de la contratación, los colaboradores deben aplicar prácticas que fomenten y hagan progresar a las personas con discapacidad.
- Segundo, deben proporcionar a los empleados que cuenten con alguna discapacidad herramientas y tecnologías accesibles que faciliten su trabajo.
- En tercer lugar, es fundamental generar conciencia a través de toda la organización, a través de programas y capacitaciones
- Y en cuarto lugar, las empresas deben ofrecer iniciativas de tutoría y asesoramiento, así como programas de capacitación/rehabilitación, para garantizar que las personas con discapacidad sigan desarrollándose y se apalanquen en sus fortalezas para alcanzar su máximo potencial. Las personas con discapacidad deben ocupar puestos en todos los niveles, incluidos los puestos de alta dirección.
La empresas empresas más inclusivas del mundo
De acuerdo con ANDA, Accenture ha sido reconocida como la empresa más inclusiva del mundo por el ranking Refinitv en tres ocasiones. Este estudio identifica a las 100 compañías más grandes del mundo con entornos de trabajo más diversos e inclusivos, según los datos medioambientales, de responsabilidad social y de gobierno corporativo (ESG).
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