LinkedIn ha publicado una serie de datos en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial (WEF) de 2022, en el que se refleja la aceleración durante de la pandemia de una tendencia que muestra que las mujeres «están emprendiendo a un ritmo más alto que los hombres en España». Concretamente, las cifras señalan que en 2020, el porcentaje de mujeres que decidieron emprender creció en un 49% respecto a 2019, mientras que el porcentaje de hombres lo hizo en un 42%.
Como informa LinkedIn en una nota de prensa enviada a los medios hoy miércoles 13 de julio de 2022, el incremento del emprendimiento femenino «se entiende como la consecuencia de los retos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de desarrollar su carrera profesional».
Según datos de la red social laboral, además, las mujeres representan «tan solo el 29% de los puestos de liderazgo en España». En este sentido, el informe apunta que «a pesar de que ellas ocupan casi la mitad (48%) de los puestos en el nivel inicial, su representación va descendiendo conforme se va ascendiendo a niveles superiores».
«Tanto es así que la mayor caída de representación femenina en las empresas se halla en los puestos de directoras (34%), vicepresidentas (26%) y CEOs y altas ejecutivas de la compañía (24%)», enumera el comunicado de prensa. Para ampliar información el papel de la mujer en la empresa, recomendamos este artículo sobre mujeres directivas.
Brecha y techo de cristal para ascender a puestos de liderazgo
Además, aboga por abrir el camino de las mujeres hacia las promociones internas en sus empresas. La razón es que de acuerdo con datos de LinkedIn de 2021 correspondientes a España, «la probabilidad media de hombres y mujeres de ser promocionados, cualquiera que sea el nivel, es similar; con un 13% más de posibilidades para ellos».
«Sin embargo, cuando hablamos de puestos de liderazgo la brecha aumenta considerablemente: de media los hombres tienen un 65% más de probabilidad que las mujeres de ser promocionados a puestos de liderazgo», añade.
«Durante la pandemia, vimos cómo descendió la llegada de mujeres a puestos de liderazgo, consolidándose así la mayoría de hombres en altos cargos. Aunque poco a poco las mujeres estamos siendo más representadas en el mercado laboral, este crecimiento se ve reflejado principalmente en los niveles iniciales. No debemos perder de vista que, si queremos alcanzar una igualdad real en el entorno laboral, debemos ofrecer las mismas oportunidades de crecimiento a mujeres y a hombres, permitiéndoles convivir a ambos en puestos de liderazgo, de tal forma que cada uno pueda aportar su conocimiento, experiencia y habilidades en diversidad».
Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal
Más información en el siguiente artículo en el que se trata la cuestión de los perjuicios que existen debido a la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Medidas para abordar la brecha de género en las empresas
Los datos de LinkedIn y el Global Gender Gap Report 2022 (WEF) también ponen de manifiesto «la necesidad de actuación por parte de gobiernos y líderes para fomentar lugares de trabajo y sociedades más igualitarias». Porque los datos señalan la necesidad «de centrarse en prácticas de contratación inclusivas y justas, así como en programas de movilidad interna y trabajo flexible para seguir avanzando».
Las medidas prácticas que propone incluyen «la eliminación de los prejuicios en las descripciones de los puestos de trabajo, la elaboración de listas de candidatos representativas y la inclusión de mujeres en los paneles de entrevistas».
Esto incluye también la creación de programas de formación específicos para las mujeres que trabajan en el nivel pre-directivo, así como «una mayor concienciación y formación sobre el sesgo inconsciente dirigida a los profesionales de recursos humanos en este nivel».
Según LinkedIn, para ir finalizando la noticia, «actualmente las mujeres son un 24% más propensas que los hombres a solicitar puestos de trabajo a distancia, lo que incide en la necesidad que tienen ellas de mayor flexibilidad laboral que les permita evolucionar en todos los planos de su vida».
«En este sentido, LinkedIn continúa trabajando por poner a disposición de los profesionales todas las herramientas para buscar puestos de trabajo que se ajusten a sus necesidades y expectativas. Así, la red social profesional ha incluido filtros específicos para trabajo remoto, híbrido y presencial» concluye el comunicado de prensa.
