El Women in Nielsen leadership Business Resource Group (WIN BRG) de Nielsen se toma muy en serio sus valores: Inclusión-Ánimo-Crecimiento. Por segundo año consecutivo, la Cumbre de Liderazgo WIN dio vida a estos valores, con programas de desarrollo de liderazgo y crecimiento profesional para los empleados.
Dado que una de cada dos mujeres afirma no tener mucha confianza en el trabajo en este momento, la Cumbre WIN proporcionó a las empleadas las herramientas que necesitan para tomar las riendas de sus carreras y sentirse seguras y apoyadas para defender sus intereses en el lugar de trabajo.
Como informaba la compañía en su web en diciembre de 2022, la cumbre de este año, Shine Bright – Leadership in Action, contó con líderes de dentro y fuera de Nielsen. El primer día, la cumbre contó con mesas redondas con líderes de Nielsen y otros ponentes que compartieron historias de inspiración, perseverancia y autoconocimiento.
Mientras que el segundo día, a través de talleres como Remotivation: The Remote Worker’s Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment y What’s My Next move: Trayectoria profesional en Nielsen, los participantes pusieron en práctica lo aprendido.
«El crecimiento profesional es muy importante para nuestros asociados. Aprendieron sobre diferentes vías de liderazgo, pusieron en práctica las habilidades que aprendieron e incluso cómo utilizar los BRG para su propio crecimiento profesional».
Millie Kronsteiner, VP de Client Solutions en Nielsen
Women in Nielsen leadership 2022 según sus protagonistas
La cumbre también reunió a aliados. Los aliados son necesarios en cada esquina, ya que las expectativas de los líderes en el lugar de trabajo se han ampliado. Según el informe 2022 Women in the Workplace, realizado por McKinsey y LeanIn, las empresas están experimentando «La gran ruptura»: las mujeres quieren más de su trabajo y están cambiando de empleo para conseguirlo. La Cumbre WIN y otros programas de liderazgo femenino pueden frenar la fuga de talento proporcionando alianzas, apoyo y tomando medidas para eliminar las barreras a la promoción profesional.
La cumbre también reunió a otros empleados de Nielsen, incluidos directivos y colegas masculinos deseosos de apoyar a sus colegas mujeres, como se recoge en la noticia de la web de Nielsen en la que nos basamos para esta información.
«Quiero ayudar a las mujeres a crecer en sus carreras. Mi interés por la WIN empezó cuando, como directivo, tenía un equipo mayoritariamente femenino, y quería entender mejor las oportunidades y los retos a los que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Y también aprender a apoyar mejor a las mujeres de mi equipo».
Imran Hirani, Director General de Nielsen Scarborough y aliado
Las panelistas de la cumbre Women in Nielsen leadership 2022 también ofrecieron apoyo y consejos sobre cómo las mujeres pueden gestionar el cambio y reunir la confianza suficiente para tomar decisiones profesionales difíciles.
«Estaba muy interesada en aprender cómo aumentar nuestro valor profesional actual y futuro. Extremadamente impresionada por las mujeres ponentes, que son líderes en sus trabajos profesionales, pero también liderando a través del servicio y dedicando tiempo, ¡lo que puede ser tan difícil de hacer!».
Caity Lamb, Vicepresidenta de Servicios al Cliente
Aunque la cumbre sólo se celebra una vez al año, el WIN BRG refuerza las lecciones aprendidas en la cumbre a través de programas durante todo el año, concluye la información original.
«Hemos observado un aumento absoluto de la participación en el WIN BRG. Se han unido más miembros desde la cumbre y algunas personas ya han levantado la mano para planificar la cumbre del año que viene».
Millie Kronsteiner, VP de Client Solutions en Nielsen
