Creai ha fundado Creai Coders, una iniciativa de responsabilidad social enfocada en preparar talento técnico sin costo para los participantes, con formación práctica en desarrollo backend y operación de sistemas reales.
A diferencia de los modelos tradicionales de capacitación, el programa «conecta el aprendizaje con entornos productivos, abriendo oportunidades para perfiles que normalmente no tendrían acceso a este tipo de formación».
Este anuncio hecho por la empresa en un comunicado que hemos recibido hoy 28 de abril de 2026 se produce en un contexto en el que «la falta de talento tecnológico en México dejó de ser un reto de contratación para convertirse en un problema estructural que ya impacta la capacidad de crecimiento de las empresas».
Así, «de acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, el 68% de los empleadores en el país reporta dificultades para encontrar perfiles digitales calificados, mientras que estudios recientes de ManpowerGroup indican que cerca de 7 de cada 10 empresas enfrentan problemas para cubrir vacantes en 2026». Frente a este escenario, empresas tecnológicas comenzaron a modificar su estrategia: en lugar de competir por el mismo talento escaso, ahora lo están formando desde cero.
“La alta demanda de talento en el mercado y la rápida evolución de las tecnologías se convierten en un reto de adquisición y retención de talento significativo. Las empresas que den prioridad al desarrollo interno de capacidades que respondan al mercado tendrán la ventaja”. Rolando Matarrita, CTO en Creai, empresa mexicana de inteligencia artificial.
“Antes veía muchas cosas difíciles o lejanas, pero ahora entiendo mejor cómo funcionan y me siento con más confianza para aprender por mi cuenta y enfrentar nuevos retos. Es una oportunidad que te puede abrir muchas puertas, no solo en conocimientos, sino también en experiencia y contactos. Al final es para aprender algo nuevo, y eso siempre suma”. Jefernee Ruis, 23 años, desarrollador backend Jr egresado del programa.
Cómo es el modelo de Creai Coders
Creai Coders estructura su formación en módulos progresivos «que combinan aprendizaje técnico con acompañamiento especializado, con el objetivo de preparar desarrolladores capaces de integrarse a proyectos de inteligencia artificial y automatización empresarial. El enfoque prioriza habilidades prácticas alineadas a las demandas actuales del mercado tecnológico».
Como sigue el comunicado de prensa, «el crecimiento de tecnologías como la inteligencia artificial, automatización y analítica avanzada está redefiniendo el tipo de talento que requieren las organizaciones. En este contexto, el principal desafío dejó de ser el acceso a tecnología para convertirse en la capacidad de las personas para operarla».
“La formación académica tradicional toma muchos años en preparar a un profesional. Se necesitan enfoques ágiles, que combinen fundamentos sólidos con entendimiento del funcionamiento de sistemas reales y de cómo construirlos, enfoques pragmáticos que permitan la inserción laboral en meses y no en años. Los procesos activos de formación de talento a lo interno de las organizaciones, no sólo permite crear perfiles profesionales idóneos para las necesidades del mercado, si no que también ofrece oportunidades de desarrollo social y económico para personas con desventajas en el acceso a educación de alto nivel”. Rolando Matarrita, CTO en Creai, empresa mexicana de inteligencia artificial.
La nota sigue que «este modelo también introduce un componente de movilidad económica, al permitir que nuevos perfiles se integren a la economía digital en roles altamente demandados, en un momento donde la transformación tecnológica avanza más rápido que la formación tradicional».
Así, «la apuesta por formar talento desde la empresa refleja una tendencia creciente en el sector tecnológico, donde la velocidad del cambio supera la capacidad de adaptación de los esquemas educativos convencionales». En este nuevo entorno, iniciativas como Creai Coders buscan cerrar la brecha entre aprendizaje y empleo.
Más allá de la formación técnica, este tipo de modelos «empieza a redefinir cómo se construye el talento en México, trasladando parte de esa responsabilidad directamente a la industria». Porque, finaliza el comunicado de prensa, «en un contexto donde la escasez de perfiles digitales limita el crecimiento, formar talento deja de ser una apuesta a futuro y se convierte en una necesidad inmediata».
