McDonald’s ha querido mostrar «una vez más su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión» y lo hace con la exposición Celébrate tal y como eres firmada por el reconocido fotógrafo Marcos Rico, según informa en una nota de prensa con fecha de 3 de julio de 2023 enviada a los medios de comunicación.
La muestra, que forma parte del festival internacional de fotografía PHotoESPAÑA 2023, se creó con motivo del mes del Orgullo LGBTIQ+ 2023, pero continuará abierta hasta el domingo 9 de julio en La Juan Gallery y del 10 a 23 de julio en el restaurante de Montera, 47. A través de ella, «McDonald’s impulsa la autenticidad de personas de su equipo, miembros del colectivo LGTBIQ+, que lo lleva a cabo cada día, los 365 días del año».
De esta manera, la marca se adentra en los espacios más personales de sus protagonistas y en momentos de su día a día, «para representar de manera realista cómo McDonald’s es un espacio seguro donde el colectivo puede mostrarse con libertad». La marca comparte así con la sociedad este compromiso y hace extensible un homenaje a todos aquellos que cada día se celebran a ellos mismos tal y como son.
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Los protagonistas de la exposición Celébrate tal y como eres de McDonald’s
En la muestra han participado seis empleados: Eric Ramírez, David Ordieres -acompañado de su pareja, Salvador Pérez-, Albert Garrit, Álvaro Marcelo, Jocelyn Robaina y Tamara González -acompañada también de su novio, Alberto García-, según enumera el comunicado de prensa recibido por los medios.
- Eric, entrenador de personal de restaurante,trabaja en uno de los McDonald’s en Vila Olímpica en Barcelona. Fagota es su nombre artístico y su pasión es el mundo del espectáculo donde se expresa libremente como Drag Queen.
- David es coordinador de Marketing en Marbella y Granada. Él y Salvador comparten la vida y disfrutan de buenos momentos con amor y sinceridad.
- Por su parte, Albert, embajador de la cultura DEI de McDonald’s y Responsable de Experiencia del Cliente (REC),vive en Barcelona; y Álvaro, también del equipo REC, en Sevilla. Para ellos relajarse en el descanso del trabajo, como muestran sus fotografías en la exposición, es importante para desconectar y sentirse libres.
- Jocelyn es esteticista y parte del equipo de personal de uno de los restaurantes McDonald’s en Gran Canaria. Creativa y vanguardista. En 2021 activó el protocolo de la empresa para la reasignación de la diversidad sexual y reasignación de sexo.
- Y Tamara trabaja en Lanzarote como miembro del equipo de personal. Su novio, Alberto, siempre ha sido un gran apoyo desde que decidió mostrarse tal y como es: una mujer libre.
Reivindicación de «un espacio seguro donde sentirse y expresarse libremente»
Con esta exposición, prosigue la nota de prensa, «McDonald’s reivindica la autenticidad de las personas y cómo es un espacio seguro donde sentirse y expresarse libremente». «Se trata de uno de los atributos que forman parte de su ADN, el compromiso con la diversidad, equidad e inclusión. De esta forma, la marca ha querido realizar y compartir con la sociedad por primera vez así, a través de una exposición con personas de su equipo, un homenaje a todos aquellos que se celebran cada día a sí mismos tal y como son», añade.
«Con esta muestra fotográfica queremos expresar nuestro apoyo a la diversidad. Queremos que no sólo nuestros empleados se puedan celebrar tal y como son, sino que además, queremos contribuir a crear una sociedad más justa en la que todos tengamos cabida. Nosotros apostamos por ello, y como compañía líder tenemos la responsabilidad de favorecer la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus formas, porque también estamos convencidos del importante papel que tenemos como agentes activos del cambio social”.
Paloma Cabral, directora Corporativa de McDonald’s
Protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo en McDonald’s
En 2021, finaliza la nota de prensa, McDonald’s se convirtió en la primera empresa del mundo en desarrollar un Protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo. La iniciativa forma parte de un destacado plan corporativo de más de 35 medidas por la diversidad, equidad e inclusión como parte de su «compromiso y liderazgo en esta materia, promoviendo siempre e históricamente un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todas las personas de su plantilla».
