Mónica Guerra, Marketing Manager de Bungie para el Sur de Europa: «Aunque se pueda tener la percepción de que las mujeres juegan menos que los hombres, su número ha ido creciendo a lo largo de los años y en Europa el público femenino representa el 47% del total».
Eva Llamas, fundadora de Eva’s Sand: «Es importante no confundir desigualdades a nivel de oportunidades con aptitudes físicas para desempeñar ciertos trabajos o actividades».
Itziar García, Directora de Comunicación y de Relaciones Institucionales BlaBlaCar para España y Portugal: «La diversidad es el camino pero también es el objetivo, porque sólo alcanzando la igualdad podremos tener el mejor talento en cada uno de nuestros sectores».
Claudia Safont Clavell, CEO del grupo TBWA\ en España: “El mundo necesita el talento disruptivo de las mujeres en Marketing y comunicación”
Aurora Asensio, Gerente de Comunicación y Marketing Digital en Northgate: «En el entorno digital, donde es fundamental la estrategia y la monitorización continua de resultados».
Magalí Rey, Directora de Marketing de Milanuncios: «Es necesario promover el empoderamiento de las mujeres dentro de las compañías ofreciéndoles las mismas oportunidades que al resto, y utilizando la discriminación positiva».
Cristina Villarroya, Digital Media Strategia de BBVA: «En igualdad de género creo que se ha avanzado mucho estos últimos años pero todavía nos queda mucho camino por recorrer, por eso sigue siendo un objetivo de desarrollo sostenible de la ONU».
Anaïs Pérez, Directora de Comunicación de Google España y Portugal: «Solo haciendo políticas de diversidad, equidad e inclusión dentro de la empresa vamos a lograr que los trabajadores se sientan representados».
Claire Salvetti, Fundadora de Peppul Tree Coaching: «La comunicación consiste en entender a las personas para poder influir en ellas para que piensen, sientan o hagan algo».
Nicole Taylor, CEO de Catorce: «Cada vez hay más mujeres en puestos que pueden generar un cambio real, pero todavía estamos lejos de donde deberíamos estar».
