Itziar García, Directora de Comunicación y de Relaciones Institucionales BlaBlaCar para España y Portugal: «La diversidad es el camino pero también es el objetivo, porque sólo alcanzando la igualdad podremos tener el mejor talento en cada uno de nuestros sectores».
Claudia Safont Clavell, CEO del grupo TBWA\ en España: “El mundo necesita el talento disruptivo de las mujeres en Marketing y comunicación”
Aurora Asensio, Gerente de Comunicación y Marketing Digital en Northgate: «En el entorno digital, donde es fundamental la estrategia y la monitorización continua de resultados».
Magalí Rey, Directora de Marketing de Milanuncios: «Es necesario promover el empoderamiento de las mujeres dentro de las compañías ofreciéndoles las mismas oportunidades que al resto, y utilizando la discriminación positiva».
Cristina Villarroya, Digital Media Strategia de BBVA: «En igualdad de género creo que se ha avanzado mucho estos últimos años pero todavía nos queda mucho camino por recorrer, por eso sigue siendo un objetivo de desarrollo sostenible de la ONU».
Anaïs Pérez, Directora de Comunicación de Google España y Portugal: «Solo haciendo políticas de diversidad, equidad e inclusión dentro de la empresa vamos a lograr que los trabajadores se sientan representados».
Claire Salvetti, Fundadora de Peppul Tree Coaching: «La comunicación consiste en entender a las personas para poder influir en ellas para que piensen, sientan o hagan algo».
Nicole Taylor, CEO de Catorce: «Cada vez hay más mujeres en puestos que pueden generar un cambio real, pero todavía estamos lejos de donde deberíamos estar».
Sara Buluggiu, Managing Director Italia, España & EMEA en Magnite: “En general, pienso que las mujeres directivas tienen algo muy útil: la «maternidad»”.
Beatriz Arce, Managing Director en PS21. «Aunque persisten aún demasiados estereotipos cada vez hay más mujeres en puestos de responsabilidad y liderando equipos».
