La empresa de RRHH Randstad ha publicado el Informe Employer Brand 2023, a través de un análisis de los elementos clave que valoran los profesionales para trabajar en una empresa y desarrollar su carrera laboral. Una de sus principales conclusiones es que cerca del 30% de los empleados tiene previsto cambiar de empresa de empresa en los próximos seis meses y uno de cada siete lo ha hecho en los últimos seis meses.
Según informa la empresa en un comunicado enviado a los medios este miércoles 11 de octubre de 2023, estas cifras son «ligeramente superiores a las de 2022, en el que el 13% cambió de empresa y el 28% tenía intención de hacerlo».
Asimismo, informa de que uno de cada cuatro personas menores de 35 años quiere cambiar de empresa y uno de cada tres lo conseguirá. «Este colectivo cambia con más frecuencia (20%) que los profesionales mayor edad, y lo mismo ocurre con su intención de cambiar (36%)», añade el comunicado de prensa. El estudio de Randstad también desvela «que las causas del cambio de trabajo son principalmente querer mayor conciliación (49 %), una mejor retribución (33%), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23%) o la insuficiencia de retos (17%), entre otras».
“Se ha detectado un enorme desajuste entre aquello que las empresas piensan que las hace atractivas (ubicación idónea, salud financiera y seguridad laboral) y lo que los potenciales empleados buscan, que son el salario, la conciliación y buen ambiente de trabajo. Ante el déficit de talento en España, las empresas deberán potenciar la flexibilidad, la conciliación y la formación para posicionarse como compañías atractivas, potenciar su marca empleadora y mitigar la rotación del empleo”.
Oriol Mas, director general Learning, Human Capital Consulting, RPO y Outplacement de Randstad España
Después de esta noticia, recomendamos esta otra sobre la Radiografía del Teletrabajo en España 2023 de Infojobs.
Más conclusiones del Informe Employer Brand 2023 de Randstad
A continuación, seguimos enumerando las conclusiones más destacadas del Informe Employer Brand 2023 de Randstad, según la nota de prensa que ha enviado a los medios.
Buen salario, conciliación y buen ambiente, factores para elegir una empresa
A la hora de elegir una empresa, el estudio de Randstad revela «que se valoran prácticamente al mismo nivel los beneficios materiales e inmateriales (81% frente a 82%), lo que demuestra que ambos desempeñan el mismo papel en la toma de decisiones». En esta línea, los beneficios inmateriales son «más apreciados por los empleados con estudios superiores (83%), las mujeres (84%) y los mayores de 35 años (83%)».
Así, aunque un salario y unos beneficios atractivos «son el motor más importante –es importante un 50% más de veces que la media-, los potenciales empleados también tienen en gran consideración en el momento de elegir una empresa un ambiente de trabajo agradable», un aspecto en el que también destacan las políticas de bienestar emocional de los empleados, como recoge el Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023 recién publicado por Sodexo.
De hecho, el estudio concluye que «la buena relación con los compañeros (78%) y el jefe (76%) son los beneficios inmateriales más importantes», además de que «otro factor condicionante es la conciliación entre la vida laboral y familiar, al que le siguen la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional».
Valores, flexibilidad y formación para ser una empresa atractiva
Para los empleados, como también recopila el Informe Employer Brand 2023 de Randstad, «es importante identificarse con las compañías en las que trabajan. De los encuestados, un 14% de los profesionales preferiría estar desempleado antes que trabajar para un empleador que no se ajusta a sus valores personales, un aspecto que se acentúa especialmente entre los más jóvenes (18% de 18 a 34 años)».
Además, mientras el 54% «valora en gran medida la equidad, la diversidad y la inclusión en una organización, el 38 % necesita trabajar para una empresa que ofrezca prestaciones de salud mental y bienestar, por lo que seis de cada siete esperan algún tipo de apoyo de la empresa».
En esta misma línea, el trabajo a distancia o teletrabajo «está valorado muy positivamente, pero ha decrecido ligeramente». En comparación con 2022, aproximadamente un 2% menos de personas trabaja a distancia (31% frente al 33% del año pasado) y los profesionales que trabajan completamente a distancia han disminuido del 21% en 2021 a solo el 7% en 2023.
La nota de prensa resalta que «otro factor que es muy importante para los profesionales es la formación y desarrollo». Un aspecto en el que «el 77 % de las personas se quedarían en una empresa si se les brindara oportunidades de formación y crecimiento profesional. Sin embargo, una de cada siete personas considera que no tiene formación ni recicla sus conocimientos dentro de la compañía».ç
De la misma manera, Randstad afirma que «para el 40 % de los profesionales, la falta de desarrollo y formación es el segundo factor de abandono de una empresa».
Cómo se ha elaborado el Informe Employer Brand 2023
El Informe Randstad Employer Brand es un estudio basado en las percepciones del público en general y optimizado durante más de 22 años de información sobre empresa con éxito. Para obtener los resultados, una compañía independiente realiza una encuesta a cerca de 163.000 personas -que conforma una muestra de 18 a 64 años, representativa en materia de género, con sobrerrepresentación del grupo de 25 a 44 años y compuesta por estudiantes, trabajadores empleados y desempleados- y sondea a 6.022 empresas en todo el mundo. En España, se ha encuestado a cerca de 7.200 personas.
