McDonald’s se une este año 2021 a la celebración del Día del Orgullo LGTBIQ+ «reivindicado la libertad de elegir y la cultura inclusiva, que son parte de su identidad creativa». Entre otras medidas que lleva a cabo para celebración de este fecha, ha creado camisetas para sus equipos con las que «queda de manifiesto su apoyo a la comunidad LGTBIQ+ con el hashtag #McDVaContigo«.
Como informa la empresa en un comunicado, esta acción forma parte de su compromiso «con la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión» porque «la cultura inclusiva forma parte del ADN de la compañía desde hace décadas». En este sentido, reivindica que «no es posible entender el éxito de McDonald’s sin hablar de valores como la diversidad, la equidad y la inclusión».
La empresa destaca que dichos valores «forman parte de la cultura corporativa y define a todos sus empleados». «Como empresa líder a nivel internacional, McDonald’s se ha convertido en un agente proactivo del cambio, una posición desde la que fomenta la cultura inclusiva, y el trabajo para identificar y eliminar las barreras que impidan un trato justo para todas y todos», remarca.
Plan de Igualdad de McDonald’s con 35 iniciativas
Para lograrlo, prosigue la nota de prensa, McDonald’s ha puesto en marcha «un ambicioso Plan de Igualdad que tiene como objetivo identificar y eliminar las barreras que impiden un trato justo a los grupos infrarrepresentados». El plan supone de esta manera la puesta en marcha de 35 medidas «para garantizar que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades, tanto en sus procesos de selección y contratación, como en los momentos de formación y promoción».
El Plan de Igualdad de McDonald’s también «asegura el uso de un lenguaje no sexista y garantiza un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso». «Esto significa la plena expresión de la diversidad: la representación e inclusión de diferentes géneros, razas, culturas, identidades, orientaciones sexuales, edades, religiones, capacidades, idiomas, experiencias y expresiones», apunta.
A este respecto, el comunicado de prensa de McDonald’s con motivo del Día del Orgullo LGTBIQ+ 2021 (si le interesa, le recomendamos leer este artículo sobre Embrace, la red LGTB+ del Banco Santander) indica que las 35 iniciativas del plan están diseñadas para «erradicar cualquier conducta que menoscabe los principios de igualdad y no discriminación, entre las que destaca su protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo, o la formación a su personal de gerencia sobre la importancia de evitar estereotipos de género en el reparto de tareas en restaurantes».
Además, la compañía tiene previsto seguir incorporando nuevas medidas, como la firma de un acuerdo de colaboración con distintas entidades para el fomento de la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género.
Promoción de cultura inclusiva y refuerzo de su Plan
Para Luis Quintiliano, presidente de McDonald’s España, “la igualdad de oportunidades en nuestro equipo es uno de nuestros objetivos como empresa líder del sector. Por ello, seguimos desarrollando e incorporando nuevas medidas que contribuyan a generar un respeto absoluto en materia de diversidad, equidad e inclusión, y que permitan identificar y erradicar cualquier tipo de conducta discriminatoria. Somos conscientes de que aún nos queda trabajo por hacer, por eso seguimos apostando por la implementación de nuevas políticas que nos permitan seguir siendo un referente en materia de diversidad, equidad e inclusión”.
La nota de prensa también apunta a que la empresa, como parte de este compromiso con sus equipos, «seguirá promoviendo una cultura inclusiva y reforzando su Plan de Igualdad, implementando nuevas acciones e iniciativas a favor de la diversidad y la equidad con el fin de formar un equipo de trabajo diverso». Y señala que «este es sin duda un objetivo global de toda la compañía, garantizando así que todas las personas sean bienvenidas y se sientan cómodas y seguras en su trabajo diario».
Finalmente, recuerda que en octubre de 2020 la compañía obtuvo el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de AENOR, que asegura la transversalidad del Principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en todos sus procesos internos.
